可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （有过错所以都不给经济补偿金谁叫劳动者你有过错所以 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（情势变更原则）。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十 ...
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可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【基本案情】2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限 ...
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民政部门确 定的机关。 第三条 婚姻登记机关的婚姻登记员应当接受婚姻登记业务培训，经考核合格，方可从事 婚姻登记工作。 婚姻登记机关办理婚姻登记，除按收费 损失的； （三）办理婚姻登记或者补发结婚证、离婚证超过收费标准收取费用的。 违反前款第（三）项规定收取的费用，应当退还当事人。 第六章 附则 第十 ...
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作业前，未对其进行必要的安全作业培训，便派其从事高度危险作业的工作，导致成某此次不慎坠落受伤的事实，显然是违反法律法规规定及行业要求的，所以应当对 。同时，作为学校，对学生的实习活动也应当主动予以关心，在与用人单位签署的实习协议中，应当明确各方的权利和义务，如果学生在实习单位发生意外伤害，应当协助双方 ...
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解除劳动合同的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（ 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天 ...
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休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。因此，苍南县劳动争议仲裁委员会是有管辖权的；第二，双方签订调解协议，是放弃相关保险待遇 补缴社会保险费。保洁公司未在用工之日起为其办理社会保险并缴纳社会保险费违反《中华人民共和国劳动法》第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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有以下情形之一时才可以：1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的; 重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。另外，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， ...
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合同；当事人一方没有另一方不能履行合同的确切证据，中止履行合同的，应当负违反合同的责任。” *专家点评* 不安抗辩权的成立条件： （一）双方当事人因同一双务 负的债务； （5）夫妻共同从事生产、经营活动所负的债务； （6）夫妻协议约定为共同债务的债务； B、下列债务一般认定为夫妻个人债务： （1）夫妻 ...
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活动中受伤，应予认定工伤。 尽管在本案二审中，A制药公司与张某达成和解协议，撤回上诉，但对该问题的处理意见无疑具有代表性。目前，单位组织职工外出旅游或进行团队建设活动等已逐渐成为企业加强企业文化建设，进行人力资源培训、加强和培养团队合作精神的重要手段。判断职工所参加活动是否属于工作原因，不 ...
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相关建房资质，且未选任具有资质的人员现场指导管理，选任不当，具有一定过错，违反了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：承揽 登记造册，对个体工匠的资质等级、工作年限进行登记，并实施进行安全、技术等培训、考核，将个体工匠市场规范化、统一化。只有这样，才能减少农村自建房过程 ...
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