的形式向明星公司邮寄通知一份，以公司没有与其签订劳动合同为由要求解除劳动关系并要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。2011年9月28日，丁 劳动关系，即使单位能举证存在客观回复不能，依然要支付违法解除的赔偿金。五、结语劳动法学的研究建立在对劳动关系从属性的认识基础上，针对“强资本、弱劳工” ...
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但双方的劳动关系依然存续，被上诉人新化县温塘镇晏家煤矿没有及时向上诉人刘善花支付工资，也没有为上诉人刘善花缴纳社会保险费，上诉人刘善花有权提出解除劳动 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向 ...
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有权随时单方解除劳动合同，并要求企业向其支付经济补偿，如企业拒绝支付经济补偿，员工有权请求劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，企业还应按应付金额百分之 双方未签订书面劳动合同，但被上诉人在上诉人单位所从事工作属于上诉人的主要经营业务范围，工作期间接受上诉人的安排管理，并由上诉人为其发放工资，根据《劳动 ...
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具体而言，因用人单位存在“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后，是否可以要求用人单位支付经济补偿？ 首先让我们了解一下《劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有 常见的有因辞职理由，即用人单位存在违法的情形包括：未支付加班工资、未缴纳社会保险费、未足额缴纳社会保险费、未支付工资等等。在一种或数种情形 ...
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年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 ...
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的协议，现诉讼要求：1、确认原告与被告签订的解除劳动合同协议无效；2、判令被告向原告支付2005年10月至2011年5月期间的加班费累计 。原告向本院提起民事诉讼，请求：1.确认原被告双方签订的劳动合同协议无效；2.由被告支付原告加班工资34000元及社会保险费6000元。本院认为：本案当事人争议的 ...
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劳动者赔偿金的适用范围包括克扣拖欠工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金，以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金有补偿损害赔偿金 合同的经济补偿金，一倍是法律规定对用人单位违法解除或者终止劳动合同的惩罚；因此，前者属于刑法中劳动报酬的范围，后者则不属于。2．犯罪主体本 ...
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（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的 劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者 ...
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本法第三十八规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为……一则可以督促用人单位遵守有关工资支付、社会保险等方面的法律规定，二则 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应支付两位申请人2010年3、4月份双倍 ...
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赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的损失以及违法解除劳动关系的经济赔偿金等问题。通过对本案 避免产生不必要的用工成本。 一、蒋某的劳动合同没有签订，公司是否应支付其双倍工资？ 根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定：自用工之日 ...
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