存在无故旷工。因此，公司解除行为违法，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 仲裁委查明，王某所在原融资部岗位办公地与公司为其调整后的客服部客服员 合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的 ...
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存在无故旷工。因此，公司解除行为违法，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 仲裁委查明，王某所在原融资部岗位办公地与公司为其调整后的客服部客服员 合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的 ...
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，请求裁决被申请人：1、支付因被申请人违反解除劳动合同的赔偿金人民28000元；2、支付代通知金一个月的工资人民币1.4万元；3、支付2016年3 2016年3月24日至2017年3月17日期间因超负荷工作导致腰椎间盘突出的经济赔偿金人民币50000元。【被申请人答辩称】 1、从《辞职申请单》、《离职 ...
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有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一：认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上的旷工是指职工在正常工作日 ，所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以营利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然 ...
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法律依据，不予支持。被告作为出资人承担的责任限于支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金及造成劳动者损害的赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因此，法院 在律师的帮助下终于得到了顺利、圆满解决，被非法解除劳动关系的员工拿到了他们最需要且实实在在的经济补偿金。在这场诉讼中，黑厂老板潘某也从中尝到 ...
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有限公司处工作，从事设备销售工作，薪资待遇为底薪1800元销售提成，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人缴纳任何社会保险。2012年11月26日销售部门经理 倍工资差额，违法解除劳动关系经济赔偿金，及补缴相应保险，案件胜利告终。虽然用人单位是强势群体，劳动者是弱势群体，但面对用人单位的违法用工行为， ...
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一个月工资的，在日后发生相关争议之时，都将处于不利地位，极有可能被认为是违法解除劳动合同而向员工支付赔偿金。 最后要说的是，企业据此裁员，与员工解除劳动关系 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 ...
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在房地产方面曾参 与过、朝外MEN写字中心、大成国际中心、等项目的签约、按揭、合同的草拟及审查、办理房屋产权及抵押等工作。作为天佑集团法律顾问 劳动争议案件，该案是典型的怀孕女职工保护案件； 6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案； 7 ...
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某签订期限从入职到2021年5月的书面劳动合同，肖某予以拒绝。随后，公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁 裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。在仲裁庭审时，公司主张，按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，只需支付解除劳动关系的经济补偿。 以下劳动纠纷 ...
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改正的； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话 的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 你学会了吗？ ...
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