的规定处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-494014.html -了解详情
工程再分包。依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中第十一条的规定，雇员在从事雇佣关系活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包义务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任，因此被告某某建筑公司、 ...
//www.110.com/ziliao/article-484640.html -了解详情
》的规定处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-254848.html -了解详情
赔偿责任？ 第一种意见认为：提供劳务一方的雇员在从事雇佣活动中致人损害，应与接 受劳务的雇主一同对受害人承担连带赔偿责任。理由是根据最高人民法院《 原则，改变了最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中雇主承担赔偿责任，存在故意或重大过失的雇员连带赔偿的规定。第一种意见认为提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-243622.html -了解详情
违规操作所致，故被告无需承担赔偿责任。 第二种观点认为原告与被告之间不存在雇佣关系，原告应当以雇主李某为被告另行提起诉讼。 第三种观点认为应当追加雇主 仍需要对伤害进行赔偿。《人身损害赔偿解释》第十一条第二款规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-239222.html -了解详情
活动。本案中，司机在新郎的指示范围内，从事驾车劳务，去迎接新娘。新郎是雇主，司机是雇员。依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 称解释）第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致他人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-236530.html -了解详情
某赔偿各项损失27.8万元。 [管析] 本案的争议焦点是：死者刘某是否是在从事雇佣活动中受到的伤害？对于该焦点问题，双方产生了较大分歧。 第一种观点认为 观点，理由如下： 雇员为了雇主的利益而履行雇员职责，虽超出授权范围，但表现形式是与履行雇员的职务有内在联系，应认定为从事雇佣活动。雇员由此遭受的损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-236523.html -了解详情
基本案情 原告马某系被告曹某的雇员。2004年10月11日，被告技术开发部与被告火车站签订了一份清洗维护协议，约定火车站候车室大厅玻璃由技术开发部承包进行清洗 请求二审法院改判火车站不承担责任。二审法院经审理认为，马某与曹某系雇佣关系，马某在完成雇主曹某所指派的对火车站候车室玻璃进行清洗维护工作中遭 ...
//www.110.com/ziliao/article-232348.html -了解详情
，某宾馆作为定作人不承担赔偿责任。某施工公司与刘某存在雇佣合同关系，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主应承担赔偿责任。依据今年1月1日起施行的《 为工伤。依据《工伤保险条例》中工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担的规定，与刘某有劳动关系的某施工公司应为刘某承担工伤保险责任。 笔者同意第二种意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-231783.html -了解详情
建军是雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主应承担赔偿责任。三、东鑫公司与张建军之间是承揽关系，承揽人在完成工作过程中对 。 一审宣判后，被告东鑫公司和被告张建军均不服判决提起上诉，其上诉理由与一审相同。平顶山市中级人民法院经审理认为，二被告的上诉理由不能成立，一审认定事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-213638.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务