一条第一款规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第 ，其仅仅是依据法律的规定而直接享有，因此，追偿权人所享有的权利义务不是当事人权利义务的让与，追偿权人的权利不等同于受害人或被保险人相关权利。 综上所述 ...
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工作成果也并非是工作对象的物理位置的改变。2、陈某在工作中受熊某的指示和安排。在雇佣关系中，雇主对雇员具有指示、命令权，是老板与工人的关系。在承揽关系 承揽人之间是平等的商业关系，承揽人有工作方面的自主安排权利。 二、熊某应依法承担民事赔偿责任。在本案中，有观点认为，田某应单独承担赔偿责任。理由为陈某 ...
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起诉。 另一种意见认为，原告刘某与被告杨某之间属于雇佣关系。被告杨某依法应向原告承担民事赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由是：原告在被告 个体经济组织，只能按自然人对待。故而本案不适用劳动法的规定。原告在被告杨某处打工的事实只能视为双方存在雇佣关系。即原告和被告杨某之间系雇主和雇员的关系。 ...
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《现金付出凭证》证实，是F某审批发放泥工工资，证明F某与施工人员之间是雇佣关系。 4、原告受伤后，F某打110报警，送原告上医院治疗，主动支付医疗费 造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 显而易见，原告把某陶瓷公司列为 ...
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，记者从重庆市第二中级人民法院获悉，该院日前对此案作出终审判决，认为雇主和丧家无过错，诉讼请求不能成立。 舞狮表演遭车祸 2008年12月31日，忠县人晏 。 法院认为，双方之间并不存在雇佣关系。同时，朱某等人应当知道在公路上表演存在危险。因此，死者家属要求花某以及晏某承担赔偿责任的请求于法无据，于是 ...
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工作成果也并非是工作对象的物理位置的改变。2、陈某在工作中受熊某的指示和安排。在雇佣关系中，雇主对雇员具有指示、命令权，是老板与工人的关系。在承揽关系 承揽人之间是平等的商业关系，承揽人有工作方面的自主安排权利。 二、熊某应依法承担民事赔偿责任。在本案中，有观点认为，田某应单独承担赔偿责任。理由为陈某 ...
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也并非仅是工作对象的物理位置的改变。（2）彭某在工作中受周某的指示和安排。在雇佣关系中，雇主对雇员具有指示、命令权，是老板与工人的关系。在承揽 司法解释的规定，周某应当承担赔偿责任。 本案之所以产生较大争议，除雇佣与承揽本身存在某些难以区分之处外，有人认为，认定为雇佣关系于周某很不公平。因为周某雇请彭 ...
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孟某诉争的是因被打而产生的民事侵权法律关系，要求被告承担的也是由此而来的民事 侵权责任。所以，孟某不能在本案中直接起诉刘某、张某要求二人 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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孟某诉争的是因被打而产生的民事侵权法律关系，要求被告承担的也是由此而来的民事侵权责任。所以，孟某不能在本案中直接起诉刘某、张某要求二人承担 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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被告陈某也只是拿工资的管理人员，这不太符合常情，纵上可推定原告与被告陈某之间存在雇佣关系，应由被告陈某承担相应的赔偿责任。 综上所述，本案陈某的行为系雇主性质，不是履行职务的行为，其雇员在实施雇佣活动中所受损害应由雇主承担赔偿责任。 当然，如果陈某确有证据证明其行为属职务行为 ...
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