？被申请人是否未足额支付申请人的加班工资？ 【处理结果】 长沙市xx劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决： 一、被申请人长沙市xx贸易发展有限公司支付申请人黄某2016年3 八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在 工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门 ...
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二、碧辟上海分公司支付彭卫东经济补偿金96000元；三、驳回彭卫东的其他仲裁申请。双方均不服，遂提起本案诉讼。原审法院认为，彭卫东、碧辟上海分公司 ，因此不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。双方签订的劳动合同已经约定：彭卫东通常的工作地点为乌鲁木齐，除临时出差或短期工作外，碧辟上海分公司 ...
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广厦公司派驻管理工程的项目经理，因佳德公司和广厦公司之间涉及巨额工程款的仲裁案件未决，与佳德公司之间存在重大利害关系。申请书和四原告的民事起诉状及 、真实、客观、合法，才能真实反映公司资产经营状况。股东行使知情权不是只知道一个数额，而是要知道这些数额的真实性。因此上诉人请求查阅公司的全部资料没有超出 ...
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，以我未达到岗位考核标准，严重违反公司的制度为由将我解雇。依据劳动合同法的约定，新生活集团（中国）有限公司不能以业绩不达标为由将我解雇，劳动者不能 解除劳动合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此，劳动仲裁确认公司违法解除劳动合同正确，请求法院依法支持。 原审法院经审理查明，周玉凤 ...
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约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法庭观察到，近期法学理论界对司法实践对违约金调整降低的普遍性已经提出质疑，理论界 的矫正，而是对意思自治结果（即违约造成的损失与约定违约金的比较）的依法干预。 进行这种干预的一个重要依据在于：如果有极强的惩罚条款，那么， ...
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约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”法庭观察到，近期法学理论界对司法实践对违约金调整降低的普遍性已经提出质疑，理论界 的矫正，而是对意思自治结果（即违约造成的损失与约定违约金的比较）的依法干预。进行这种干预的一个重要依据在于：如果有极强的惩罚条款，那么， ...
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某公司签订的《合资经营华某公司合同》虽然形成于《合作协议》之后，且约定了仲裁条款，但华某公司没有参与签订该份合同，故华某公司提起的诉讼不能 本案主要涉及一审诉讼请求与二审诉讼请求的关系问题。一审的起诉侵权或反诉侵权确定了一个具体案件的审理范围。如果当事人在上诉审理阶段主张了权利，并没有在一审的起诉请求 ...
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。十、对于非法用工单位伤亡人员，有关行政主管部门出具了非法用工处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院在审理中应当作为界定非法用工的依据。对于行政主管部门未作出处理意见的 民法通则〉若干问题的意见(试行)》第一百九十八条的规定，当事人约定期间不是以月的第一天起算的，一个月为三十日。即如果间断休的病假，一个月 ...
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还是过分高于造成的损失的，其调整的前提条件，一是有当事人的请求，而不是人民法院或者仲裁机构依职权主动为之。二是做出调整的主体只能是人民法院或者是仲裁机构，而 。应当说，法院适用我国《合同法》第114条第2款对约定违约金过高、过低进行认定和调整，是一个行使自由裁量权的过程。在这个过程中，法院应当本着违约 ...
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