法律未要求用人单位+1,单位与员工协商愿给的除外。 错误四:解除劳动合同经济补偿最多支付12个月 产生这个误区的根源有二:一是错误理解劳动法及配套 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的,比如劳动者患病或者非因工负伤 ...
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月16日,卡特彼勒公司向郑传文发出解除劳动关系通知书,通知郑传文于当日解除劳动聘用关系,并决定支付经济补偿金94688.14元。12月底,卡特彼勒公司向 郑传文进行离岗前职业健康检查的情况下,以单位经济性裁员为由与郑传文解除劳动合同存在明显过错,应承担相应的法律后果。因郑传文坚持要求回岗上班,原审判决 ...
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提出劳动仲裁申请,要求电器公司支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动部门仲裁后认为,电器公司所称张某的行为属于自动解除劳动合同在法律上不成立,应按照相应的工资 。民事庭的法官表示,企业有必要认真领会相应的法律知识,否则,会给自己带来不必要的麻烦和经济上的损失。 声明:本文系转载文章,如文章相关权利人不希望 ...
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于2012年10月8日签订劳动合同,合同期限是2012年10月8日至2014年10月8日,被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定,申请人要求支付 进行调解,调解无效,现裁决如下:一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、被申请人 ...
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,由于公司没有缴纳社保辞职的,公司应当支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第38条“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定解除劳动合同的,公司应当依据《劳动 劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止 ...
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于2012年10月8日签订劳动合同,合同期限是2012年10月8日至2014年10月8日,被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定,申请人要求支付 进行调解,调解无效,现裁决如下:一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、被申请人 ...
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2、其单位不应向被告李贵林缴纳养老保险金,支付失业救济金、经济补偿金及额外经济补偿金。被告李贵林辩称:1、虽然其与原告之间没有签订劳动合同,但是其 原告鹤煤集团新闻中心应该为被告李贵林支付五个月的经济补偿金,每月1500元,共计7500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定:“用人 ...
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厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见,周某等表示“孩子上学、路太远、晕车”,不同意到新厂址上班。公司向周某等人发出《报到上班通知》,通知8月3日前 从而解除劳动合同的,企业应付经济补偿金。法官表示,劳资双方若无法履行劳动合同,企业可按《劳动合同法》规定,解除劳动合同并支付经济补偿金,但不是违法解除。...
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六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当支付经济补偿金。本案中,原告与被告B公司之间建立了长达近两年 频繁地在下属子公司之间调动,并不予签发书面调令或不与子公司重新签订劳动合同,以为不和本单位签劳动合同就不是在该用人单位工作,从而可以推诿、逃避责任。 ...
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到昆明市官渡区人民法院,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金4000元,支付劳动关系存续期间应付未付的养老保险费6000元,支付未签订劳动合同的双倍工资16000元, 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-478750.html -
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