某要求该公司办理档案转移手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求 ，周某的作为合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 【 ...
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某要求该公司办理档案转移手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求 ，周某的作为合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。争议 ...
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予以维持。2007年12月28日，新密市劳动争议仲裁委员会作出新劳裁裁字（2007）第58号仲裁裁定书，裁决原、被告终止劳动关系，原告支付给被告各项 元，扣除原告已支付的6千元，原告还应支付68980.3元。原判认为:新密市人事劳动局作出的豫（新密人劳）工伤认定[2007]52号河南省工伤认定决定书已 ...
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予以维持。2007年12月28日，新密市劳动争议仲裁委员会作出新劳裁裁字（2007）第58号仲裁裁定书，裁决原、被告终止劳动关系，原告支付给被告各项 元，扣除原告已支付的6千元，原告还应支付68980.3元。原判认为:新密市人事劳动局作出的豫（新密人劳）工伤认定[2007]52号河南省工伤认定决定书已 ...
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出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被告对原告上述请求拒绝履行。 为保护原告的合法权益，原告依法向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 裁决文书不规范，裁决结论不明确，不具有可执行性等诸多错误，特别是被告依法应向原告支付的双倍工资，准格尔旗劳动争议仲裁委员会却未予以支持， ...
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之争也难以得到有效化解。因此，各方当事人现时只有自觉履行已生效法院判决和仲裁裁决，以此争取改善乃至消除相互之间的隔阂，才是积极摆脱公司困境的可取路径。 另一方股东或公司合法权益受侵害；两派股东对公司经营发展方向、盈余分配、人事安排等涉及股东利益的重大事项意见分歧，相持不下等等。倘若对上述股东之间的权益 ...
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但未就其主张提交证据证明。后郑晓梅将迅易时代公司诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，要求迅易时代公司支付1. 2009年4月20日至2009年10月12 解除劳动关系经济赔偿金7000元；驳回郑晓梅其他申请请求。迅易时代公司不服该裁决，向法院提起诉讼。二、审理结果一审法院经审理认为：用人单位自用工之日 ...
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选定(或委托仲裁委员会主任指定)仲裁员组成仲裁庭(各方当事人可各自选定一名仲裁员)。 (三)开庭和裁决。 (四)申请法院强制执行。 房屋拆迁、补偿安置等发生争议如何解决？ 应当自收到申请之日起30日内做出。 当事人对裁决不服的可以自裁决书送之日起3个月内向人民法院起诉。拆迁入依照本条例规定已对被拆迁人 ...
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要求办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出仲裁裁决，裁决该公司为季某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持 哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。在现实生活中，用人单位在解除或 ...
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航空运输飞行工作。 经过昆明市劳动争议仲裁委员会审理，最终于8月24日作出由郑志宏一次性支付航空公司近70万元的裁决。 裁决结果宣布后，双方均表示不服 合同关系自2007年6月17日依法解除，判令被告即日起办理原告的劳动人事、工资档案关系、飞行记录本、飞行技术档案、航空人员健康记录本和社会保险关系等的 ...
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