与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。 ...
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员工得病企业未给办理医疗保险，该怎样维权呢？【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一 是双方当事人的真实意思表示，且已经实际履行，双方之间存在合法有效的劳动合同关系。合同约定双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳 ...
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《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽 ...
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，该单位应当向季某承担2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求， 交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家 ...
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的工资基数远低于本人的实际工资。在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益。故申请人请求与被申请人解除劳动 日至2012年带薪年休假工资的请求已超出仲裁时效，仲裁庭予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，被申请人应支付申请人2013年 ...
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需基于法定事由和法定程序，实践中，有的员工返回工作单位要求履行劳动合同，所以仅凭职工不辞而别单一行为，既不能据此认定劳动关系依然存在，也不能认定劳动 是因个人原因离开用人单位，属单方解除与用人单位劳动合同的行为。 二、不辞而别行为是劳动者单方违法解除劳动合同的行为 因企业未为职工办理社保，职工解除合同 ...
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新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程，双方会彼此进行深入了解，彼此进行考验，只有达到互相认同，才能顺利正式签约。某资深 为劳动者缴纳社会保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人 ...
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被告。《解释二》规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金。保证金。抵押金。抵押物产生的争议，或者办理劳动者的 在接到复议申请7日内作出决定，维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉 ...
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劳动合同暂时停止履行，本身就包含了企业不支付停止履行劳动合同期间支付陆某工资的义务。对于陆某在停止履行劳动合同期间造成的工资损失，陆某可以按照上述规定 公安机关，依据《国家赔偿法》的有关规定，请求给予赔偿。而不是向所在的企业请求赔偿。[案情结果] 仲裁委员会受案后，经调查裁决对陆某的请求不予支持，维持 ...
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某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、 ...
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