三期女职工。【法院意见】法院认为，公司在符合法律规定的情况下，可以自行解散。本案公司为外资企业，2009年11月10日作出的股东书面决议，决定 将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司解散，涉及员工切身利益，应当履行通知程序，将解散的相关事宜，如解散事由、解散时间以及 ...
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一、基本案情陈*担任中国某特大型汽车企业基层部门主管一职。负责监督、管理焊装部员工的职责，管理700多名员工。2017年9月至2018年3月 日接到公司通知便第一时间前往公司配合调查,根据《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条中关于自动投案的规定:“犯罪嫌疑人向其所在单位、 ...
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未约定试用期，为什么会比其他人低呢？李先生便去找企业负责人问个究竟，企业负责人的回复，根据公司规定，新进员工要有熟悉业务过程，所以前六个月按80%发放 呢？这是本案的焦点所在。本案是因双方对劳动报酬未明确约定而引起的纠纷。法律对于未明确约定劳动报酬的情况是如何规定的呢？劳动合同约定的事项不明确，双方 ...
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。 第一种意见认为，“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合 ，是为了保障其基本生存需要的费用，具有一定的人身专属性，法院强制执行违背法律的原则性。 三、本案2万元买断工龄款尽管属李某的个人财产，但之前法院 ...
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第一种意见认为，“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等 条件，结合 ，是为了保障其基本生存需要的费用，具有一定的人身专属性，法院强制执行违背法律 的原则性。三、本案2万元买断工龄款尽管属李某的个人财产，但之前法院 ...
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，要求立即纠正违法行为。该公司在一周内进行了整改，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。 五、福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定 福建畅丰 的通知。12月8日，该工会主席向哈尔滨市外商投资企业工会工作委员会投诉。随后，哈尔滨市总工会启动了法律援助程序，支持工会主席依法维权。经与哈尔滨百事可乐 ...
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WSBD物流有限责任公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案 限制员工从事的具体业务范围、地域范围以及限制期限（根据法律规定，最长不得超过3年），防止企业对离职员工提出过高的要求。三、协议双方的权利和义务。 ...
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加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规，否则属于无效条款。截至记者截稿，该餐饮公司的5名员工已到朝阳劳动 天下风云再起 4.病假超过90天算离职。——sunnybird2020 5.未满合同期限，末位员工也可淘汰。——雯雯雨菲 6.普通职位入职也要提交无罪证明“。——天空 ...
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，可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后,企业是否与员工解除劳动合同,最终还是看劳动者自身的身体状况及企业态度法律对此并不强行规定。医疗期在特定 负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据 ...
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用工的路子，提倡公平合理的用工环境。 但如果劳务派遣工要求拿和正式员工一样的工资，企业的用人成本肯定会增加。据媒体报道，一些劳务派遣公司已开始动作， 《劳动合同法》实施后，必然会引发一些新的用工矛盾纠纷，不排除会产生一些法律诉讼。 2008年实施《劳动合同法》后，全国各地的劳动纠纷和仲裁案件出现井喷。 ...
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