1日至2013年9月23日病假工资1,655.17元。案件结果：根据法律规定，企业职工患病或非因工负伤，应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案 通过医保报销，该笔费用应由原告支付。经区仲裁委委托上海市奉贤区医疗保险事务中心核查，被告住院期间不可报销费用合计为12,540.86元。经审核，法院亦 ...
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义务，余某作出的自愿负担公司应交部分费用承诺因违反了国家法律的强制性规定，属无效承诺，遂依法作出上述判决。 宣判后被告某房地产公司不服提出上诉， 单位和劳动者必须参加的保险。我国劳动法、社会保险法已明确规定，用人单位应当为劳动者及时、足额缴纳社会保险，未缴纳的应予补缴。同时，企业职工的社会保险费用应按 ...
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日《劳动报》 案情简介 古某，男，53岁，原系上海某机器设备生产厂的职工，自1996年6月起待岗，按月领取生活费。2000年4月，该厂被上海另 其他实际损失，因此机械公司应当按照失业保险金的标准赔偿古某损失。 根据《上海市失业保险办法》规定，失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳 ...
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。 分析意见： 根据《劳动法》第三条、第七十三条、第二十九条的规定：劳动者享有享受社会保险和福利的权利；劳动者在因工伤残的情形下，依法享受 。被诉人应继续报销申诉人的工伤医疗费，补发工伤津贴。申诉人的请求符合国家有关工伤保险待遇的规定，应予以支持。被诉人依据的[国发（1984）88号]和[煤劳字（ ...
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全额追回其非法所得和两年内的工资；此外，劳动合同对劳动保护、劳动纪律、保险福利等均作了约定。《劳动合同书》经合肥高新技术产业开发区人事劳动局鉴证 有限公司的反诉。 [评析]本案焦点问题是当事人之间是否存在平等主体的合同关系，对于公司职工与公司签订的承包协议应如何认定。虽然本案原、被告均认为存在平等主体 ...
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G代表本人工资G=（D/12）X300%《工伤保险条例》第61条第3款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个 职工的年平均工资G代表本人工资G=（Y/12）X300%适用对象：聘用临时工的各种企业、个体工商户例：驾某，电焊工，今年26岁，父亲57岁，母亲61岁， ...
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？李水全：去年７月１日实施的《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但现在，一些私人企业认为花钱缴纳这样一笔保险金不值，于是想尽办法不为员工缴纳工伤保险金，不得 ...
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健康、能正常工作的在职人员，均可以参加这一团体保险。企业为职工投保以后，职工因意外伤害或疾病在保险公司指定的医疗机构进行门（急）诊治疗，保险 ”，实际上他走进了一个误区。保费与被保险人的年龄、健康状况关系密切，保险公司往往要求被保险人体检，规定观察期或约定免赔额，承保要求非常严格。 秦晓华 每日经济 ...
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工作有20年，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，根据上述法律法规规定申请人与被申请人已形成无固定期限劳动合同关系。 《劳动合同法实施条例》第 办法》的通知”第一条规定：“企业单位按企业工资总额的20%缴纳基本养老保险费。”1998年12月14日《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二 ...
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义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代企业生产模式中，劳动者的职责范围往往难以用文字作出精确界定，尤其对一些具有综合 工伤保险费缴纳问题，原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人 ...
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