条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资 所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体 ...
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。通过查阅搜查获取的会计账簿，发现中建物业管理公司以工资、药费、差旅费等名义向中建北配楼招待所支付了大笔费用，累计近百万元。执行法院调取了中建 终结。 【典型意义】被执行人无偿转让财产，对申请执行人造成损害，申请执行人依照合同法相关规定向有管辖权的人民法院提起撤销权诉讼，有效地反制规避执行行为。 4. ...
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提供工作岗位发放相应工资、福利并依照相关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤及住房公积金等五项基金。国家和地方所收的各类费用由乙方自行支付，水电费按国家规定 问题细化，结合政策法规找出结症，解决问题。H公司是一个经营不善的困难国有企业，很多职工的基本生活费无法按时发放。对H公司（注册资金仅58.2万元）作出 ...
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？2、李某赔偿的培训费数额应如何计算？解析： 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 培训后，当劳动者违反协议约定，用人单位可依据与劳动者签订协议中的约定要求劳动者支付相关费用。本案中，李某与公司签订了培训协议，在服务期内提出解除劳动合同 ...
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的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位 的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。但劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险，劳动风险由用人单位承担。在劳动关系中，劳动者与用人 ...
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，顺安某公司应依法支付各项工伤赔偿费用及其他费用为由，提起仲裁，并诉至法院。裁判理由与结果吉水县劳动人事仲裁委员会认为国家法定企业职工退休年龄为男年满60 人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，如劳动者未办理相关退休手续，未享受基本养老保险待遇 ...
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其补偿金。公司认为是正常终止劳动合同关系，不应当支付补偿金。遂产生纠纷。 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 。曾先后从事大学法律教师、公司法律顾问等工作。在律师职业期间，与多家公司企业建立起良好合作关系，积累了丰富的法律诉讼及非诉工作经验，协助公司及当事人 ...
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仲裁委员会作出的实体处理不服。这是因为，综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种：一是劳动争议仲裁委员会 ，本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项，仲裁后无需再向法院起诉，裁决书可直接 ...
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？请问被申请人，有何证据？二、确认劳动关系的劳动仲裁所涉及的相关问题。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立，以订立劳动合同为主要标志，但是在实践中出现 时，对下列凭证由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。（一）工资支付凭证或记录（职工花名册）；（二）招聘“登记表”等招用记录；（三）做工“考勤”记录。王 ...
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仲裁委员会作出的实体处理不服。这是因为，综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种：一是劳动争议仲裁委员会 ，本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项，仲裁后无需再向法院起诉，裁决书可直接 ...
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