；3、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资6000元；4、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资13500元；5、裁定被申请人向申请人支付被迫解除劳动 ：253878.37元）六、律师解读：1、劳动者入职用人单位后，应注意要求用人单位购买工伤保险，特别是在工伤事故频发的工作岗位。劳动者平时也应当 ...
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因工作太累，而不在继续工作，之后，李某以某冷藏储运公司为被诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司为其补缴社会保险金。庭审中，双方各执已见，李某认为：其 某也完全有理由相信张某是代表该公司代为聘用，所以，尽管李某与该公司未签订劳动合同，但是，从实体上看，双方的权力义务由李某为该公司所作出的装卸工作， ...
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周X与信息公司之间从2018年3月25日开始存在事实劳动关系；二、信息公司向周X支付未签订劳动合同双倍工资差额部分34,714元；三、信息公司承担本案诉讼 对骑手的顾客满意度、投诉等问题进行管理，但此属业务质效方面的管理，是企业基于经营而必然采取的措施，此管理与劳动法上的用工管理有根本区别。此外，周 ...
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、确认周一与信息公司之间从2018年3月25日开始存在事实劳动关系；二、信息公司向周一支付未签订劳动合同双倍工资差额部分34,714元；三、信息公司承担本案 对骑手的顾客满意度、投诉等问题进行管理，但此属业务质效方面的管理，是企业基于经营而必然采取的措施，此管理与劳动法上的用工管理有根本区别。此外， ...
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担任运营总监，该公司为一家著名外资企业。2010年3月，公司与唐某签订了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元。在职 结果早于评估结束之日，显然有违程序规定。因此，仲裁庭最终做出了支持唐某要求恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例 ...
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%深三度烫伤。经过治疗后，虽生命无大碍，但生活部分不能自理。企业与汤某之间并未签订劳动合同，也没有为汤某购买工伤保险。2017年5月，桐城市人力资源和社会保障 内容，认为汤某受伤后，其家人已在某众筹平台为汤某筹得医疗费9万余元，而裁决书中要求给予汤某的41万元中也包含医疗费，故诉至法院，要求法院判令将 ...
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不再支付袁某的医疗费用。袁某2003年5月6日向县人民法院提起诉讼，要求宝公司赔偿医疗费、护理费、误工费、伙食补助费以及今后治疗费等费用。【导致结果】 任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人。因此与未满16周岁未成年人签订劳动合同的属于无效的合同，双方不构成劳动关系。应按人数损害赔偿纠纷处理。...
//www.110.com/ziliao/article-522337.html -了解详情
不再支付袁某的医疗费用。袁某2003年5月6日向县人民法院提起诉讼，要求宝公司赔偿医疗费、护理费、误工费、伙食补助费以及今后治疗费等费用。 【导致结果】 组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人。因此与未满16周岁未成年人签订劳动合同的属于无效的合同，双方不构成劳动关系。应按人数损害赔偿纠纷处理。 ...
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作为，妥善化解一起外商投资企业的提供劳务者受害责任纠纷。 经审理查明，原告是被告聘请的临时工，领取计件工资，未签订劳动合同。2019年1月8日 ，该局于次日作出《工伤认定申请不予受理决定书》。后原告诉至南陵县法院，要求判决被告赔偿原告医疗费、残疾赔偿金等各项损失共计人民币67204元，被告抗辩称原告 ...
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此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。 ３８．劳动合同期满或者当事人约定的 失业救济金。 （六）体制改革过程中实行劳动合同制度的有关政策 ４４．困难企业签订劳动合同，应区分不同情况，有些亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还 ...
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