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)联系电话:020-824ⅹ/ 8237ⅹ—8ⅹ(分机号) 仲裁请求:1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元;2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 加班审批表》与《工资单》并不矛盾。其次,被告单位的加班都是通过企业内部网上审批的,因而,原告递交的《加班审批表》是对于原告加班事宜 ...
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联系电话:020-824ⅹ/ 8237ⅹ8ⅹ(分机号) 仲裁请求: 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元; 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 审批表》与《工资单》并不矛盾。 其次,被告单位的加班都是通过企业内部网上审批的,因而,原告递交的《加班审批表》是对于原告加班事宜 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -了解详情
,本报法律事务中心提醒企业,用工管理需要防范8大诉讼风险。风险一:工资支付争议不能再拿时效说事儿。根据《解释二》之规定,在劳动关系存续期间产生的 也会成被告。《解释二》规定:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金。保证金。抵押金。抵押物产生的争议,或者办理劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-332275.html -了解详情
:1、是适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。2、是适用国家机关 第1种情况。学校属于事业单位,学校与其校的清洁工、保安等人员签订的才是劳动合同,实行教师聘任制的学校与教师签订的是聘用合同,所以也不适用第2种 ...
//www.110.com/ziliao/article-328709.html -了解详情
违反劳动合同,擅自向职工收取风险押低金,并擅自规定职工解除劳动合同,企业有权扣留风险低金,违反了劳动法规,该公司由于生产经营不正常,经常停工放假,但在此 条之规定,刘某某等10人凡自愿与公司解除劳动合同的,公司退还每人1500元的风险抵押金;凡愿与公司继续维持劳动关系的,从1994年6月1日起,按银行 ...
//www.110.com/ziliao/article-326406.html -了解详情
对于加班问题因单位不实行加班制度,高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解,但双方未能达成一致。[案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发 工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高 ...
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先生前往应聘,在填写公司制作的应聘人员工作履历表时,王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管的工作经历。公司对王先生的工作经历表示满意,即与王先生 劳动者违反诚信条件的,可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。用人单位依法解除劳动关系后,应当按规定办理退工登记备案手续。《上海市单位招工、退工管理办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-325630.html -了解详情
违反劳动合同,擅自向职工收取风险押低金,并擅自规定职工解除劳动合同,企业有权扣留风险低金,违反了劳动法规,该公司由于生产经营不正常,经常停工放假,但在此 第二条之规定,刘某某等10人凡自愿与公司解除劳动合同的,公司退还每人1500元的风险抵押金;凡愿与公司继续维持劳动关系的,从1994年6月1日起,按 ...
//www.110.com/ziliao/article-325618.html -了解详情
元培训费,否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,经过调解,企业无条件与谭某解除劳动关系。[案情分析] 《劳动法》第二十三条规定:劳动合同 为企业发挥更大的作用,应当在签订培训合同时,双方协商,把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长,在合同中约定好双方的权利义务,这样就既可以维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-325495.html -了解详情
劳动权益是得到法律保护的,用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满,企业也不得终止其劳动合同,必须延续至哺乳期满。同时,按照《中华人民共和国 陆在怀孕期间,用人单位是不能与其终止劳动关系的,劳动合同期限应顺延至上述情形消失。现在企业与小陆终止劳动合同的这种做法是与《中华人民共和国劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-325473.html -了解详情
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