上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日 的劳动关系。劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此 ...
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，并不附有其他条件。保险公司在限额内赔偿，既不以车方是否有责任为前提，也不以车方是否有驾驶证或逃逸为限制条件。同时，该条规定的是包括人身伤亡、 依据。第三，人身权高于财产权是法律的基本原则。《交强险条款》是中国保险监督管理委员会制定的作为保险合同的重要组成部分，系保险合同中的格式条款，属部门法规，其与 ...
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法律婚姻的矛盾的问题。当然，具体到我国的实际情况，这里还要牵涉到不同时期婚姻制度的规定。新中国成立以后，我国1950年、1980年的《婚姻法》对事实婚姻均未作明确 第三人沈某与被告张志国的婚姻关系是否成立。1、 第三人沈某与被告张志国的婚姻关系为何等性质，是合法婚姻、事实婚姻还是非法同居；2、 原告袁 ...
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风险应由购房者承担。 鉴于上述分析，在购房者购买房屋以后，产权登记以前，开发商是否履行了交付房屋的义务就成为了房屋风险由谁承担的关键所在。只要当事人没有 房屋质量保修期的流逝。根据《商品房销售管理办法》、《商品住宅实行住宅质量保证书和住宅使用说明书制度的规定》等法律法规的规定，房屋质量保修期自交付之日 ...
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，甚至故意“悬空”债务，致使改制前后的企业都受拖累，对改革国有资产管理体制或建立现代企业制度造成不良影响。为此，本文就对企业改制中涉及有关债务承担的法律适用 和义务由变更后的法人享有和承担。”公司法规定的更为明确：“公司分立前的债务按所达成协议由分立后的公司承担”。“公司合并时，合并各方的债权、债务， ...
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称：王xx在离厂后多次向xx市xx区卫生局申请变更高富石油公司医务室为其诊所和变更执业地点，但是xx市xx区卫生局均不予变更。同时， 市xx区卫生局对原告的卫生行政许可申请作出不予受理决定是否合法的判断.在本案中,首先,主体方面:根据法律关于医师工作管理的相关规定,县级以上地方人民政府卫生行政部门负责 ...
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上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日 的劳动关系。 劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。 ...
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上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日 的劳动关系。劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此 ...
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上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日 的劳动关系。 劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。 ...
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中的规定，目前的经济社会形势与当时出台解释的时候不可同日而语，有关企业联营制度也已被《公司法》、《合伙企业法》所取代。法律本来就有滞后性，而《合同法》 ，公司董事、高级管理人员在不违法公司章程的规定，经公司股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给其他公司或企业，应认定为合法有效。结论：企业之间 ...
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