补偿金来主张不应支付违约金之抗辩能否成立? 法院判决 一审认为:双方订立的竞业限制协议系双方真实意思表示,杨某违反了双方的竞业限制协议,X公司要求杨 商业秘密之经济价值承担证明责任。 本案中,补偿金与违约金均以杨某在职期间工资作为基数,计算方式颇具合理性。虽违约金可达补偿金的五倍,但综合来看,金额并未 ...
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工伤医疗补助金与医疗费应属于工伤保险基金支付的项目，不应由公司承担；公司只同意支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期的工资。 仲裁庭经过审理后认为，公司 《工伤保险条例》规定，治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构就医。治疗工伤所需费用符合“三个目录”（工伤保险诊疗 ...
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年10月26日向劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，要求裁令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。 为支持自己的主张，霍某提交了劳动合同书、银行代发 。航空公司辩称：因霍某在2008年的年终考核中被认定为不胜任工作岗位，根据法律规定，我公司可以调整霍某的工作岗位，2009年4月16日我公司将 ...
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，于 9月23日起诉至该区法院，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 ...
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交由答辩人负责实际施工，在内部关系上港东公司是答辩人的转包人。因此被答辩人所称的向工人直接支付工资、向供货商支付材料款以及向答辩人支付 为4391715.90元的结论对答辩人不具有约束力。一是工程造价首先应当由建设工程合同双方依据合同约定结算方式进行结算，在发生争议后可以委托工程造价鉴定机构依据相关 ...
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条约定被诉人根据生产经营需要和申诉人的能力表现，可以变更申诉人的工作岗位，该合同内申诉人通过另外签字明确了公司的员工手册已经送达至申诉人。2007年12月 一栏显示申诉人月工资为4500元。被诉人则称，双方当时未约定工资，实际按照每月3550元标准支付工资，签订劳动合同的时候该合同内劳动报酬一栏是空白 ...
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，于9月23日起诉至该区法院，要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ...
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及保健用品等物品冲抵高温津贴 案例解析：小李为一建筑工地农民工，其所在建筑公司为赶工程进度而在超过35度的高温天气下仍安排他从事露天工作，但该 ，可以依据《劳动合同法》第85条规定，要求用人单位支付低于当地最低工资标准的差额部分；逾期不支付的，可以向劳动监察部门主张责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
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中了老板的奸计。 律师了解到公司经常加班，但从未支付加班工资。依据劳动合同法相关规定，延时加班又不支付加班工资的，员工解除合同可以要求补偿金和加班工资 但无任何补偿，也加入仲裁维权，之后律师利用这些证据，为之据以主张加班工资和补偿金。令人遗憾的是，某区劳动局仲裁委视而不见听而不闻，不予支持。案件起诉至 ...
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，虽然是口头通知，而蒋某却拒绝签订，因此公司不需要承担支付双倍工资的责任。但是蒋某却认为公司从来没有通知过自己去签订劳动合同，就是劳动报酬都 ，用人单位没有为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇的，职工可以要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。《上海市外来从业人员综合保险暂行 ...
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