送达这两种方式向上诉人某米业有限公司送达了《解除合同通知书》，系有效的送达方式。东升米业公司如有异议，应在约定期间或解除通知到达之日起三 ，有利于市场经济的高效运行。通过上述案例可以看出，人民法院对解除权人是否真正享有合同解除权，即是否符合合同约定或法律规定的解除条件不做实质性审查，仅着重审查合同解除 ...
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法定代表人刘××向申请人发送电子邮件一份，该电子邮件载明：“很遗憾你从优估营公司离职，根据合同约定的薪资报酬及考核，至6.19日离职之日止，公司应付 于法无据，本委不予支持。 申请人电子邮件中陈述的辞职理由已很明确，不符合法律规定的由被申请人支付经济补偿金的情形，故申请人主张的经济补偿金没有事实和法律 ...
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的，不予安置。及济政发[1998] 21号 的政策规定，两被上诉人不能享受购买安置房的权利。 综上可以看出，关于是否能够有权利购买拆迁安置房屋的问题，实质上 诚信存在，允许动荡出现吗？ 四、该拆迁补偿协议不符合《民法通则》无效的情形，应为有效。原审法院适用法律错误。 1993年，《合同法》、《物权法》 ...
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单位不能就劳动者是否生育而作出就业歧视的行为。在本案中，地产公司的真实意思可能是要求李某已经生育，但是地产公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背地产公司真实意思的情形，地产公司与李某的劳动合同有效。 综上所述，地产公司与 ...
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不能就劳动者是否生育而作出就业歧视的行为。在本案中，地产公司的“真实意思”可能是“要求李某已经生育”，但是地产公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背地产公司“真实意思”的情形，地产公司与李某的劳动合同有效。 综上所述，地产 ...
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不能就劳动者是否生育而作出就业歧视的行为。在本案中，地产公司的“真实意思”可能是“要求李某已经生育”，但是地产公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背地产公司“真实意思”的情形，地产公司与李某的劳动合同有效。综上所述，地产公司 ...
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开会决定解除物业服务合同，不符合法律规定，业主委员会的诉讼请求不会得到法律支持。业主委员会作为业主大会的执行机构，其无权直接决定解聘物业服务公司。业主委员会作为 同时具备，才对全体业主具有约束力，否则没有约束力。业主大会决议对业主继受人是否有约束力?业主继受人包括概括继受人与特定继受人，前者如继承人、 ...
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根据合同法第五十二条、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十四条之规定，认定民间借贷合同的效力。对于借款人涉嫌非法集资的民间借贷合同的效力 ，甲公司与石某又签订了4份商品房买卖合同，在该合同中约定，如果甲公司到期不还款，则石某可以依据房屋买卖合同，要求将某区的4处门面房过户至石 ...
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款。此举如付诸实施，就会造成合作公司的注册资本减少，这有悖法律规定。董事会虽然决议谢某把价值人民币300万元以上的股权转让给本人，但由董事会决议的形式转让，不符合法律的要求。根据相关规定，经济合同除即时清结的以外，应当采取书面形式。决议后，谢某没有与本人订立过转让 ...
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公司无关。据此，导致本案双方未能订立商品房买卖合同的原因在于买受人邓某，对于邓某交付给某公司的定金应当按照法律规定处理。又根据《中华人民共和国合同法》第一 公司主张由违约方邓某按照约定支付违约金10000元，法院尊重当事人的选择，因此，某公司提出的反诉请求，有事实根据，且符合法律规定，法院应予以支持。...
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