案件予以汇总说明。 【案情简介】 吴某是某劳务服务有限公司向某建筑工程公司提供劳务的员工，2018年8月10日，吴某在保利中景花园41座二层支 日。申请人的工资为320元/天，月平均工资为9600元。吴某向建筑工程公司要求支付其一次性伤残补助金86400元（9600元/月9个月）、一次性工伤医疗补助金 ...
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年10月25日抢救无效身亡。事故认定书认定谢某负该起事故的全部责任。由于公司没有和严某签订劳动合同，严某家属向劳动仲裁委提起仲裁要求确认严某与公司 焦点】 公司是否需要为严某的身亡负赔偿责任 【意见分歧】 公司认为严某并非公司员工，不需要为严某的交通事故负责任。 【律师解析】 根据《工伤保险条例》 第 ...
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之日止的房屋占用费，并按照每月15000元计算支付没有事实和法律依据。A公司至今仍拖欠潘某及其妻子郭某工资38万余元。基于以上理由，请求法院依法 。 2018年9月12日，潘某就上述民事案件向北京市人民检察院申请民事监督。 A公司称根据其内部规定，员工自离职之日就应当交还房屋，不得继续非法强占公司房屋 ...
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0682刑初189号 二、案情简述 深圳市善心汇文化传播有限公司（以下简称善心汇公司）于2013年5月24日成立，法定代表人系张天明，该以深圳善心 决定书） 一、中科惠泽涉嫌保健品诈骗案 二、案情简述 北京中科惠泽公司系专门销售保健品公司，公司员工在销售保健品过程中涉嫌诈骗，被北京公安机关抓获，先后两 ...
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合法权益的行为，其主观恶意较小。 第三，分析以上原因后，有进一步和公司沟通的可能。 律师建议： 律师在和委托人的充分沟通后，和委托人达成一致想法： 上协商解决该事宜。 案件结果： 发函后，在与其公司实际控制人半天的谈判后双方达成和解意见：单位一次性补偿员工，按照工作年限每年两个月的工资。这样员工可以 ...
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证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。律师说法：不同意用人单位调岗，个人应 一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商的过程。本案中，因企业经营状况发生变化，需要关停部分车间，并且公司在关停车间之前与其进行过沟通及协商， ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社会保险为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金21000元。 二、争议的焦点： 员工自己提出不愿缴纳社会保险， 应当支付经济补偿，没有例外。 2、理由如下：该观点认为，用人单位给员工缴纳社会保险是法律的强制性规定，是用人单位的义务。只要用人单位存在不缴纳 ...
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宁某要求支付生育津贴12102.73元的诉讼请求，法院予以确认。律师说法：员工在哺乳期 单位解除合同是否违法？根据《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、 某尚处于哺乳期，新塘公司解除与原告劳动合同行为系违法解除，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。以上是关于“员工在哺乳期，单位 ...
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公司将工程分包给狗蛋，只能认定狗蛋是建设工程公司的员工，是建设工程公司在工作中对自己公司员工的工作安排，且狗蛋承包的工程是建设工程公司业务 行为，促进建筑施工业人力资源市场健康有序发展，应当认定施工单位与违法分包人招用的员工形成劳动关系。这种裁判思路，减轻了劳动者举证证明劳动关系存在的责任，实现了救济 ...
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末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会 向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能 ...
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