公司员工离职法律规定 -案例分析搜索

未签合同也要缴纳社会保险费

并书面通知黄女士因没有岗位空缺故决定不再续签劳动合同。黄女士在办理离职手续的时候发现该服装公司从2003年12月原合同到期之后就未替她缴纳社会保险费，黄或边缘劳动关系。这类人员所就职的单位是否为员工缴纳社会保险费，可根据双方的约定，目前法律对招用此类员工的单位没有强制性规定。读者朋友应当予以区别。 ...

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能否扣职工提成抵充未收回货款？

在书面劳动合同中约定了工资由底薪和提成两部分组成，但公司却未经员工同意，强行从员工应得销售提成中扣留20%作为风险质押金，违背合法、自愿原则。单位将催讨货款的责任全部加诸于劳动者属于转嫁经营风险，此举有违相关劳动法律的规定。此外，单位这种单方面免除自己责任，加重劳动者责任的行为同样违背劳动合同签订 ...

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单位处罚不合法退工损失要赔偿

4月20日至10月20日期间因公司克扣劳动手册、退工单等造成胡先生无法顺利再就业的工资损失24000元。法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政公权力的行政机构负有的职权，企业所谓的罚款应是对员工给企业造成损失的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定，用人单位没有随意罚款、扣工资的权利。可以说， ...

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劳动者自愿不缴纳社保，能否以此为由要求经济补偿金？

月15日后，因双方所主张的上班时间段与公司规章制度就限制手机使用时间的规定均不一致，考虑到该规章制度系针对全体员工而非专门针对传菜员岗位，故章某某综合计算工时制度，故对于章某某主张的2019年2月之后的休息日加班工资，缺乏法律依据，本院对此不予支持。鉴于双方对于章某某2019年2月之后的实际出勤天数 ...

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原告应该如何主张客户名单是其商业秘密

客户名单为商业秘密！【案情简介】被告陈W曾经为原告北京YY软件有限公司上海分公司的员工，双方签订《知识产权及商业秘密保密协议》，约定客户名单属于商业秘密，被告方内的技术咨询、技术服务、技术开发等。经查，被告陈W早在离职前就成立了YJ公司，从2007年8月下旬，原告陆续收到以原告信封邮寄的退信83 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今的工资的请求通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今的工资的请求通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今的工资的请求通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定 ...

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客户名单是否属商业秘密

名单等制定颁布了《保密的相关规定》，与员工在签订《劳动合同》的同时，也签订了《保守技术、商业秘密合同》。被上诉人研究所、公司与上诉人系相同行业；被上诉人胡、郑友斌、邓仕方原系上诉人管理或技术人员，离职后，先后经过两次择业，受聘于被上诉人研究所、公司，分别从事空调变频器软件、硬件、结构设计和新产品软件 ...

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工伤人员主张赔偿项目和标准应该合法---工伤医疗补助金、伤残就业补助金

留薪期需要护理的，由所在用人单位负责。除此之外，原告其他的诉讼请求没有法律依据。）被告辩称，被告同意支付一次性伤残就业补助金28 152元。根据被告的，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。另因原告已经 ...

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