案情简介：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系李某于2012年10月8日到北京A公司工作。2015年9月18日北京市某工会工作委员会作出批复， 中华人民共和国工会法若干问题的解释》第二条基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限，应当自上述人员工会职务任期期限届满之日起计算，延长的期限等于其 ...
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年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计4583元。 A公司认为：甲本科就读于XX科技学院，毕业时间是2015年7月14日。2015年3月甲进入A公司时，是大四的最后一个学期，已经没有专业课或选修课了。由于甲尚未毕业，属于在校生的 ...
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福建、安徽等店面分别担任大区高级经理、店长职务。2015年9月进入某超市的独资公司-河北某超市处，担任店长一职，工作期间多次安排加班。自2017年2月20 未发放工资报酬的经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金、加班加点工资、未休年休假的工资等共计二十余万元；同时，因河北某超市系一人公司，其股东某超市应当 ...
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形成劳务关系。 三、业余兼职能否建立劳动关系？ 【案例】赵女士是某传媒公司行政部职员，为了贴补家用、尽快还清房贷，赵女士在朝九晚五工作之余，又 ，劳动者可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。 劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方当事人 ...
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相关试用期考核规定没有向其出示，也不认可相关考核规定。 法院经审理认为蒋某与某水务公司的劳动关系持续到2014年7月25日，故判令某水务公司支付蒋 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非用人单位有证据证明劳动者不符合招聘及考核条件，在劳动者入职前明确被告知 ...
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对小王做出了解除劳动合同的处理决定。小王认为公司的处理过重，于是提起仲裁申请，要求中海公司支付违法解除劳动关系赔偿金，被仲裁委驳回后，小王又向法院提起诉讼。 法院审理后认为，中海公司规章制度中规定：享受病假若发现有捏造事实、弄虚作假者，一律作旷工处理，公司以严重违反规章制度 ...
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书面劳动合同双倍工资差额39160元；2、被申请人单位支付解除劳动关系经济补偿金5874元；3、被申请人单位支付2012年8月16日至2013年10月17日期间 工资报酬。申请人在公司工作已满一年，但被申请人并没有安排申请人休年假。因此，依法被申请人应当支付未休年假的工资。总结：劳动关系比较复杂，涉及 ...
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也没有任何手续，将其辞退。咨询如何办？ 律师解答：依据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位至迟应在录用员工一个月内与员工签订 个月工资的经济补偿金。 综上所述，高女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资，而不以其 ...
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问题发生的争议，在处理事实劳动关系争议中，应注意以下三个问题： ①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994年7 3月1日到1994年7月4日的申诉人与第三人的事实劳动关系。 在处理本案过程中，解除了申诉人与被诉人的劳动合同，申诉人与第三人在事实劳动关系的 ...
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正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用 内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。 [案情结果] 2005年2月1日，原告某公司对仲裁裁决不服，向法院起诉，要求终止与董某 ...
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