自认原告工资为1000元/月，应予认定； 第二种意见认为，被告应对工资数额的事实负举证责任，虽然原告未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、 ...
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干活，工资来源于被申诉人公司，虽未签订书面合同，但已构成事实劳动关系，现依法申请确认双方劳动关系。 【被诉人答辩】申诉人并非被申诉人公司员工，公司未见过 劳动关系下的所有责任。 劳社部发【2005】12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权 ...
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告知其按《条例》的规定处理。本条是关于工伤事故赔偿责任问题的规定，具有以下几层涵义：(1)、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当 、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；(2)、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(3)、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(包括职业病诊断鉴定书 ...
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指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 第二，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 报省、自治区、直辖市人民政府备案。 计算如下： 第一，丧葬补助金： 某市2004年劳动和社会保障事业发展统计公报，企业职工年平均工资20593元，因此月平均工资 ...
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规定。 第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额， 平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 3、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》 第二十八条 职工因工致残被鉴定为五级 ...
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的关键。 首先，赵某与A物业公司之间形成事实劳动关系。2005年原劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定：用人单位招用劳动者 所以第一种意见要求A物业公司单独承担责任不符合法律程序。 而根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：下列情形， ...
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付作为原告单位的职工，与原告存在劳动关系。出庭作证证人孙玉同、许德成能够证实王志付向夜班长请假，提前离开工作岗位的事实，原告在诉状中称王志付当日 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到机动车事故伤害的；然而关于上下班途中的法律理解，在实践中存在诸多争议，如下班后买菜、接送孩子途中发生 ...
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争议。劳动和社会保障局告知双方，劳动和社会保障部2005年5月25日《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第五条规定：劳动者与用人 《通知》第五条应当废除。劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以作为处理劳动争议所需要认定事实的一个方面一并解决，不能单纯将劳动者与用人单位就 ...
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，认定：孙家岭（系王桂彩的丈夫）与山东金宇建筑集团有限公司之间劳动关系明确。 2006年8月23日7时10分，孙家岭在工作过程中突发 局作出的工伤认定决定。 一审宣判后，山东金宇建筑集团有限公司不服，以一审法院认定事实的证据不足为由，向东营市中级人民法院提出上诉，请求撤销原审判决，撤销该工伤认定决定书 ...
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正确，请求驳回上诉、维持原判。 二审法院查明的事实与一审相同。 佛山市中级人民法院认为：经济补偿金是劳动关系终止或解除后，用人单位一次性支付给劳动者经济上 诉讼时，人民法院不得以一事不再理原则不予受理或裁定驳回起诉。其次，关于是否违反选择恒定原则的审查。人民法院在审理过程中，应当按照权利人已经启动的 ...
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