2012年10月，职工陈某与一家化工企业签订了5年期劳动合同。该企业规定每天12小时工作制，且12小时工作制以内没有加班费。2014年10月，陈某 争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一种时效制度。 关于劳动争议的仲裁时效，在 ...
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这一点根据“深圳市某公司”提交的《关于2013年春节放假通知》可以看出。裁决结果深圳市南山区人民法院经过开庭审理认为，谷某某提交的《劳动合同到期不再续签通知书》确实 ，所以很多劳动者并不是很清楚。希望本律师的这篇案例能够给处于此种纠纷中的劳动者向用人单位要求补偿起到一定的作用。 本律师认为，就本案而言 ...
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李一直在某教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动 合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条明确 ...
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诉至法院要求撤销仲裁委员会作出的35号《仲裁裁决书》。问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日）第十二条 除斥期间。笔者认为，第一种意见不妥：1、仲裁委员会与人民法院都是解决劳动争议纠纷的执法机关，法院的建议作用有限，也不具有强制力。2、根据《中华人民 ...
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，并向其送达了解约通知书，但拒绝退还签约费1.5万元。双方产生纠纷，郑小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求退还签约费1.5万元。仲裁委员会裁决支持 有关劳动方面的法律、法规。 根据原被告双方当事人之间签订的《艺人唱片演艺合约》中关于签约费的双倍赔偿规定，可以看出此笔签约费具有担保合同成立的定金作用。 ...
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当事人陈述等证据。最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动 ，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续，同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记手续，以免以后产生劳动争议纠纷。(文中人物均为化名 ...
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，山东海之源律师事务所指派高军绪、付华律师代理某员工与青岛某有限公司劳动合同纠纷案件，案前代理律师对本案进行大量的调查，并依法参与了仲裁活动。现代理 外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994]481号）第三条 ...
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于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之 ...
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河南鑫苑律师事务所律师。上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司因与被上诉人翟XX劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院一审民事判决，向河南省郑州市中级人民法院提起上诉 的电话录音资料不能作为认定本案事实的依据，不能证明与上诉人存在劳动法律关系，请求撤销原判，依法支持上诉人的原审诉请或发回重审， ...
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河南鑫苑律师事务所律师。上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司因与被上诉人翟XX劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院一审民事判决，向河南省郑州市中级人民法院提起上诉 的电话录音资料不能作为认定本案事实的依据，不能证明与上诉人存在劳动法律关系，请求撤销原判，依法支持上诉人的原审诉请或发回重审， ...
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