；二者，调岗调薪是依照劳动合同的约定进行的，岗变则薪变，没有不妥之处。徐XXXX气不过，总感觉公司欺人太甚，但又说不出公司究竟错在哪里。经人指点 怎么签的，合同薪酬才是真正有法律效力的工资。另外关于这点，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行，那是需要按法律规定给予孕期待遇 ...
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证书、行驶证、银行卡交易明细、住房公积金明细、退保业务单、、房屋租赁合同及协议，被告B提交的常住人口登记卡、离婚协议书、聊天记录、照片、接处警工作登记表、劳动 的一例离婚，本案例也为庄荣华律师为今后的当事人提供更好的律师服务。 关于抚养权问题双方在争执不下的情况，庄荣华律师列举女方抚养孩子所有有利的 ...
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律师的帮助，才能真正在离婚诉讼庭审之中获取优势。庄荣华律师提供了专业协议离婚法律文书，双方在夫妻共同财产、子女抚养等问题均达成一致，调解离婚，快速彻底离婚 的处理，双方已达成一致意见，不违反法律规定，本院予以准许。关于南京市江宁区室房屋，因该房系原告A婚前以自己的名义签订购房合同，并支付首付款，登记在 ...
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。销售公司将所有责任推给梁某某，显然是在规避其应当承担的审查义务。银行也负有该审查义务，但签订合同当时，却都为了各自利益（销售公司为卖车、银行为放款 ，否则，只要一个电话或者一次登门造访，即可查知该收入证明真假。 其二，骗取的财物不存在。辩护人前面已分析指出该协议实质是一种委托办理车贷等手续的代理行为 ...
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日原告徐甲代表受害方家属与被告某某公司、康某某公司、徐丙先后签订协议，明确在先不分责任的情况下由被告某某公司、康某某公司、徐丙暂付部分款项，被告 被申请人，并签订了《机电安装工程施工合同》，但在开庭时被告某某公司否认被告康某某公司与其系承发包关系，并称双方系承揽合同关系。关于被告徐丙与###的关系，徐 ...
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的工作时间并不冲突，而且原告与公益性岗位单位所签订的协议是劳务协议。退一步讲，即便原告与公益性岗位单位属于劳动关系，劳动相关法律并未禁止双重劳动关系 的请求。三、应当支持原告2008年7月至解除双方劳动关系时未签订书面劳动合同的二倍工资差额1630元11=17930元；1、仲裁裁决已经查明原告实际上是 ...
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。雷XX对证人证言无异议。金山公司有异议，主张徐某某不是他公司的员工，所以证言不能证明雷XX是他公司的员工。 以上事实，有雷XX提供的郑州市劳动 依据的事实有责任提供证据加以证明。金山公司与广厦公司签订的合同中明确分包范围包括钢筋工、木工、瓦工，虽该合同未实际履行，但由此可以确认金山公司承包XX公司1 ...
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业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的，被称之为“事实劳动关系”。 《劳动合同法(草案)》曾试图对“劳动关系”做出界定，该草案第3条规定： 没有形成事实劳动关系，驾驶员工或售票员在工作中受伤，挂靠的汽车运输公司不应承担工伤赔偿责任。”在司法实践中，浙江宁波鄞州法院的张晓芬等诉锋 ...
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侵犯了唐山XXX消防自动化有限公司和员工的利益，应当无效。三、原告要求分红的条件尚未实现。《合同法》第四十五条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附 ，要求以营业额为基数提取20%更是违法的。六、李XX与XXX公司不承担连带责任上面已经提及，李XX与张XX所签订协议是其个人行为，是股东对利润的 ...
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侵犯了唐山XXX消防自动化有限公司和员工的利益，应当无效。三、原告要求分红的条件尚未实现。《合同法》第四十五条规定：当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效 ，要求以营业额为基数提取20%更是违法的。六、李XX与XXX公司不承担连带责任上面已经提及，李XX与张XX所签订协议是其个人行为，是股东对利润的 ...
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