。在实践中，“包工头”招用的“农民工”一般均未与发包方或者分包方签订书面劳动合同。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005] 列“包工头”为被告，要求其与发包方或者承包方承担连带责任。4、直接以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉要求发包方或者承包方、“包工头”承担连带赔偿责任，即 ...
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案情】 陈某于2014年3月入职武汉市市江汉区某老人公寓工作，工资3000元每月，未签定劳动合同，未买有社保，陈某入职时已达到退休年龄，2015年6月 了法定退休年龄但仍可能具备劳动能力，法律并未禁止其继续从事劳动，陈某向公司提供劳务，公司应向陈某支付报酬，双方是平等的民事主体，形成的权利义务关系应为 ...
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、七单左右给保洁员，保洁员只能接受，不能挑选，一般要做一天才能做完。工资每月转到银行卡内，金额根据每月的接单数量确定，每单报酬固定。如果没有差 以事实为准；微信工作群证明保洁公司对保洁员进行公司化管理，双方属于劳务雇佣关系无疑；自如公司提交的合同恰恰证明其将保洁工作发包给保洁公司，保洁公司不是像其所说 ...
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天），为此原告提供养老保险缴费情况、银行明细、误工证明、派遣确认单、劳动合同、完税证明予以佐证。第二被告表示对养老保险缴纳情况、银行明细、完税证明无 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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双方劳动关系存续期间的延时和法定休假日加班工资。本案中，A公司将季某划归为劳务人员，从未与其签订劳动合同。由于双方当事人之间的用工争议应当按照劳动关系 请求，如果A公司以时效经过提出提高抗辩，仲裁委将不再支持季某要求支付二倍工资差额的请求事项。对于解除劳动关系经济补偿问题，笔者认为由于季某与A公司和 ...
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，致使原告合法劳动权益进一步受损。原告委托俞律师代理本案。被告公司认为，双方不存在劳动合同关系，而是劳务派遣关系。律师分析：首先，本案中法律关系不属于劳务 ，原告实际为被告工作，被告享受原告为其工作带来的利益，被告实际承担原告的工资支付并对原告进行工作管理，原、被告之间就是货真价实的劳动关系。这也是 ...
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支付双方劳动关系存续期间的延时和法定休假日加班工资。本案中，A公司将季某划归为劳务人员，从未与其签订劳动合同。由于双方当事人之间的用工争议应当按照劳动关系 请求，如果A公司以时效经过提出提高抗辩，仲裁委将不再支持季某要求支付二倍工资差额的请求事项。对于解除劳动关系经济补偿问题，邹超律师认为由于季某与A ...
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能转移，必须亲自履行;4、雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。5、雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期(如月、星期等);工资额也一般有相当于该行业比较固定的 ，提供设备，以技术及劳务完成所定的业务，待工作完成后，以实际丈量的面积，领取报酬，依据上面的陈述，双方的关系应属加工承揽合同性质，李书锋在 ...
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年6月间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道惟 相关证据佐证。法院以为老时光酒店应支付涂道惟从7月1日至7月17日的劳务报酬10758.62元，遂判决不支持涂道惟绝大多数诉请。 法官说法：劳动与劳务关系不同 ...
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后，口头达成协议将其分包劳务工程一次性转包给原告。肖刚与原告约定：承包范围：1#楼的主体模板安装与拆除工程，分层固定价格（饱和人工工资等各项费用）由原告自行 ，代理人认为：原告与各被告之间不存在雇用法律关系，其双方的法律关系性质为承揽合同法律关系。其理由是：一、被告海X不是本案适格的诉讼主体。因为海X ...
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