仲裁员应当征询当事人的最后意见。”但是根据庭审笔录记载，庭审时仲裁庭既未组织双方对证据进行质证，也未组织双方互相辨认，更未征询当事人的最后意见，甚至没有在庭审 庭审过程中出示、质证任何一方提交的证据，可见仲裁裁决所依据的证据均未经过查证属实，严重违反法定程序。 6、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条 ...
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个月22天，被告的月工资为4596.40元（包括月加班费296.40元），根据《劳动合同法》第47条的规定，原告应当向被告支付的经济补偿金为6894.60元（4596. 倍工资的权利均未超过仲裁时效，原告应当依法向被告支付11个月的双倍工资。另外，原告提交的《劳动合同书》（第4项证据，共5份，编号依次 ...
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社会保险缴纳情况属于适用法律错误。五、王某娟已承认其离开B公司，却不提出劳动仲裁申请，应承担不利后果，应按照《内部职工购房原则》的约定，赔偿A公司的 通知书上载明，如有异议，可在十五日内向有管辖权的人民法院起诉，而A公司并未提供证据证明其在上述时间内向法院起诉，故仅凭该通知书所载内容，不足以证明A公司 ...
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社会保险缴纳情况属于适用法律错误。五、周某娟已承认其离开B公司，却不提出劳动仲裁申请，应承担不利后果，应按照《内部职工购房原则》的约定，赔偿A公司的 通知书上载明，如有异议，可在十五日内向有管辖权的人民法院起诉，而A公司并未提供证据证明其在上述时间内向法院起诉，故仅凭该通知书所载内容，不足以证明A公司 ...
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劳动仲裁委那边，说自己被公司辞退了要申请劳动仲裁，那结果肯定是被里面的工作人员让你去收集证据并且填写仲裁申请表的，在这种来回奔波的情况下，很多 公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算 ...
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劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：1， 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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的工资。袁xx于2020年4月22日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：依法确认双方劳动关系于2020年3月20日解除，并裁决xx公司 xx公司主张已向袁xx支付防暑降温费，xx公司负有举证责任，xx公司未提交证据证明，应承担对己不利的法律后果。因此，xx公司应向袁xx发放2018 ...
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劳动合同、请假条、请假记录表、仲裁裁决书、解除劳动关系告知函，被告仅不认可证明目的，本院对上述证据的真实性予以采信，可以证实被告陈超在2016 如下： 一、原告**（武汉）有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告解除劳动关系经济补偿42,680.99元； 二、原告**（武汉）有限公司于本判决生效之日 ...
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主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第 或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 ...
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月平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时，未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月将服装店注销。2010 劳动争议。要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据;其次，劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能达到查清事实的目的。 ...
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