有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤7级。2002年 10月23日南海市社会保险基金管理局里水办事处向被告支付了工伤保险一次性待遇13356元,因原告没有支付其它费用予被告, 时,且被上诉人的工伤保险一直都是上诉人所购买,故上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系。上诉人称因钟运章不便为其聘用的员工购买工伤保险, ...
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向原告申请辞职,故原告违法将被告除名的行为,应视为是原告单方终止与被告的事实劳动关系,原告依法应对被告承担相应的工伤赔偿责任。原告依法应向被告支付 问题。《广东省社会工伤保险条例》第十三条明确规定,县级以上(含县级)人民政府设立劳动能力鉴定机构,由劳动、社会保险、卫生、人事、工会的主管人员组成。劳动 ...
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至2002年1月13日,在原告单位从事木工工作,双方汉有签订劳动合同,原告没有为被告办理参加社会保险。被告于2001年1月13日,在工作中受伤,经医院 之日起十日内向被告孔祥浩支付一次性残疾辞退费 25250元,双方终结工伤保险和解除劳动关系。四、原告何凤群应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告孔祥 ...
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元; 6、缴纳申诉人2008年4月—8月的失业保险。 共计22583元。 事实与理由: 申诉人2002年10月开始,在怀化市市委市政府机关事务处做清洁工,兼做 个规避法律责任的借口将劳动者二十几人转给被告怀化市晋源物业,在与原告形成劳动关系的几年中没有给劳动者缴纳社会保险,也没有按劳动法履行用人单位的 ...
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合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间,双方没有签订书面劳动合同,校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日,王某与校方的 二倍工资的惩罚性法律责任,其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同,是为了规范劳动关系,从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与 ...
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为由解除与何先生的劳动关系是否构成违法解除。 集团公司认为原劳动合同到期后,双方虽未续签书面劳动合同,但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资 的赔偿,但是该案对用人单位来说具有警示意义。在此,提醒用人单位注重劳动合同签订的重要性和及时性,不能想当然,希望用人单位能够加强自身法律意识, ...
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年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间,双方没有签订书面劳动合同,校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日,王某与校方的 二倍工资的惩罚性法律责任,其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同,是为了规范劳动关系,从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与 ...
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渡口区东风村38栋。 法定代表人杨华良,该局局长。 委托代理人李朝惠,该局社会保险科科员,一般代理。 委托代理人唐斌,重庆中远发展律师事务所律师,一般代理。 第 的具体行政行为的内容。 根据上述证据,法院查明如下法律事实:原告与第三人之间形成事实劳动关系。2005年5月9日,原告因在此前未关第三人公司 ...
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