改革。改制后为降低用工成本，长客公司与劳务派遣单位、劳动者签订劳务派遣协议，将其劳动者以劳务派遣的方式派遣到本单位继续从事原工作。2011年以后 ，劳务派遣单位本身没有职位。所以本案的症结在于人力资源与社会保障局片面依据劳动关系认定用工关系，忽略了劳务派遣的特殊性。据此可以起诉社保局不予认定的工龄的 ...
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照顾遗赠人，而遗赠人将房产赠与抚养人，即抚养人付出劳动，遗赠人支付财物。案情简介：签订遗赠扶养协议后两个月就要解除原告曹×系北京市第二社会福利院的退休 ，原告曹×已找到亲人，已经准备在新疆养老，安度晚年，客观情况发生变化，继续履行协议的基础丧失。法院判决：解除原告曹×与被告毕×于二〇一六年四月三日签署 ...
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判决被告补发2011年3月起停发的工资62000元。 法院决定：确认原被告双方已经解除劳动关系，驳回诉讼请求。 经审理查明：本案的原告小张与被告公司未签订书面的 。原告与公司于2011年3月1日签订了《解除劳动合同协议书》解除双方之间的劳动关系，小张对该协议的真实性无异议， 本院认为：综上，2006年 ...
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又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。 律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。 在人力资源经理 劳动合同从另一个方面理解其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护钻法律的空子违背诚实信用原则获取 ...
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又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理 劳动合同从另一个方面理解其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护“钻法律的空子”违背诚实信用原则获取 ...
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遗赠人，而遗赠人将房产赠与抚养人，即抚养人付出劳动，遗赠人支付财物。 案情简介：签订遗赠扶养协议后两个月就要解除 原告曹×系北京市第二社会福利院的退休 原告曹×已找到亲人，已经准备在新疆养老，安度晚年，客观情况发生变化，继续履行协议的基础丧失。 法院判决：解除原告曹×与被告毕×于二〇一六年四月三日签署 ...
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得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：(一)、劳动者 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、用人单位依照企业破产法规定进行重整 ...
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劳动合同公司主张用人单位支付双倍工资难获支持。案情简介：人力资源经理未签订劳动合同单位无需支付双倍工资。沈某系北京某公司的人力资源经理。2015年后在 劳动合同从另一个方面理解其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护“钻法律的空子”违背诚实信用原则 ...
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照顾遗赠人，而遗赠人将房产赠与抚养人，即抚养人付出劳动，遗赠人支付财物。案情简介：签订遗赠扶养协议后两个月就要解除原告曹×系北京市第二社会福利院的退休 ，原告曹×已找到亲人，已经准备在新疆养老，安度晚年，客观情况发生变化，继续履行协议的基础丧失。法院判决：解除原告曹×与被告毕×于二〇一六年四月三日签署 ...
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聘用书约定李某某工作岗位为英语教师，劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后，双方未再签订书面协议。李某某继续工作至2011年7月13 2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行 ...
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