劳动合同制度 -案例分析搜索

公司降薪调岗注意事项

赔偿金20000元的诉讼请求，理由正当，法院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六支付孙xx违法解除劳动合同赔偿金20000元。本院认为二审中，xx公司提交了五份新证据。第一份证据：员工手册节选，证明xx公司有管理制度，孙xx的 ...

//www.110.com/ziliao/article-826768.html -了解详情

畅通裁审衔接多元化解劳资纠纷

工资差额、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、工伤保险金给付等。石景山法院与石景山区劳动人事仲裁院大力落实裁审衔接制度， 2019年截至7月底，等疑难复杂问题，在日常的审判工作中做好汇总及分析调研工作，积极与劳动人事争议仲裁院通过联席会议等方式进行沟通、研讨，并及时向上级人民法院反映情况 ...

//www.110.com/ziliao/article-802614.html -了解详情

劳动法援：违法解约，二倍赔偿

，故意泄露重要信息，构成煽动他人闹事、扰乱工作秩序的严重后果，故依据公司制度解除劳动合同，并不给予补偿。这就涉及到三个方面的问题：其一，公司工资。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。国务院《法律 ...

//www.110.com/ziliao/article-776484.html -了解详情

公司合理调整员工岗位不涉侵权

承诺工资标准仍按照原工资标准执行，由此可知调整工作岗位后其工资待遇、工作地点等劳动条件并无不利变化。综上，仲裁委认为，公司基于撤销融资部后的经营需要，合法收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求无事实依据，不予支持。评析 ...

//www.110.com/ziliao/article-760547.html -了解详情

公司合理调整员工岗位不涉侵权

承诺工资标准仍按照原工资标准执行，由此可知调整工作岗位后其工资待遇、工作地点等劳动条件并无不利变化。综上，仲裁委认为，公司基于撤销融资部后的经营需要，合法收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求无事实依据，不予支持。评析 ...

//www.110.com/ziliao/article-758452.html -了解详情

张某合同诈骗一审抗诉二审经辩护被免于处罚

农村劳动力转移培训阳光工程（以下简称阳光工程）项目。同年，农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部等六部委联合发布《农村劳动力转移培训等方式开展经常性检查督办，确保培训工作按规范运转，不出问题，重点检查监督制度执行、培训任务的完成、培训质量、补助资金的落实和就业安置情况……2009年 ...

//www.110.com/ziliao/article-616145.html -了解详情

公司单方确定员工试用期扣发工资

试用期扣发工资 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资为的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为 ...

//www.110.com/ziliao/article-546599.html -了解详情

临时用工被辞退经济补偿做得对

存在劳动合同关系。本案被告操某与音乐学院之间的事实劳动关系，应属劳动法及相关法规的调整范围，故二审法院《关于在事业单位试行人员聘用制度的操某补办养老保险或支付养老补偿金。因此，判决：(1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元，支付额外经济补偿金3800元;(2)音乐学院补发操某2002年 ...

//www.110.com/ziliao/article-546062.html -了解详情

临时用工被辞退经济补偿做得对

存在劳动合同关系。本案被告操某与音乐学院之间的事实劳动关系，应属劳动法及相关法规的调整范围，故二审法院《关于在事业单位试行人员聘用制度的操某补办养老保险或支付养老补偿金。因此，判决：(1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元，支付额外经济补偿金3800元;(2)音乐学院补发操某2002年 ...

//www.110.com/ziliao/article-546060.html -了解详情

临时用工被辞退经济补偿做得对

存在劳动合同关系。本案被告操某与音乐学院之间的事实劳动关系，应属劳动法及相关法规的调整范围，故二审法院《关于在事业单位试行人员聘用制度的操某补办养老保险或支付养老补偿金。因此，判决：(1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元，支付额外经济补偿金3800元;(2)音乐学院补发操某2002年 ...

//www.110.com/ziliao/article-545763.html -了解详情