公司是否录用孙旭，一直没有给他一个明确的答复。“能在经济发达的珠江三角洲城市就业，比在广西好多了”，孙旭心理想，他经一番思考后，决定到佛山签订工作 ，用人单位与即将毕业的毕业生签订的招工协议，不是劳动合同。因为毕业生与用人单位尚未形成劳动关系，更没有明确劳动关系中双方的权利和义务。 招工协议，仅是用人 ...
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公司是否录用孙旭，一直没有给他一个明确的答复。“能在经济发达的珠江三角洲城市就业，比在广西好多了”，孙旭心理想，他经一番思考后，决定到佛山签订工作 ，用人单位与即将毕业的毕业生签订的招工协议，不是劳动合同。因为毕业生与用人单位尚未形成劳动关系，更没有明确劳动关系中双方的权利和义务。 招工协议，仅是用人 ...
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，但徐某某从事的工作属于某某公司自XX公司处承揽的业务组成部分；另双方当事人的合同中虽约定某某公司向徐某某支付服务费用，无底薪、无保底服务费，但根据徐 判决的认定系错误的。综上，原审判决认定双方存在劳动关系显然是错误的，应当予以纠正。本院认为，对于新就业形态中企业与劳动者间的法律关系，应根据双方之间的 ...
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审理查明，原告徐XX受雇于被告信阳市浉河区XXX，且未与被告签订劳动合同。2011年11月30日16时左右，原告在养殖场上班时用板车推 治疗全休期间应享受的全额工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计98240.26元，扣除被告已支付的20000元，下余款项为78240.26 ...
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审理查明，原告徐XX受雇于被告信阳市浉河区XXX，且未与被告签订劳动合同。2011年11月30日16时左右，原告在养殖场上班时用板车推 治疗全休期间应享受的全额工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计98240.26元，扣除被告已支付的20000元，下余款项为78240.26 ...
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合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。因此，当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，就需要将社会保险关系转移到新的用人单位或者户籍所在地继续缴纳，这 保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 ...
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最低工资标准按区域划分为四档，各档标准及适用区域详见附件。 二、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为900元、750元、670元、600元。全日制就业 不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。 五、月最低 ...
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1、 裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申 请人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、住院护理费伤残鉴定费、复查费、交通费、医疗费、停工留薪待遇、未签订劳动合同双倍工资等合计71038元。 经审理查明申请人诉称属实。 综上所述， ...
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审理查明，原告受聘时为被告公司刮料员，每月工资465元，双方没有签订劳动合同，被告没有给原告办理工伤保险。原告从工厂外运送材料至车间时，因 有所不同，故对原告的这一请求可视为是《广东省工伤保险条例》规定的一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法院依照有关法律作出如下判决：被告深圳市吉凌玻璃钢有限公司 ...
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相关权利受法律保护。高女士在年满退休年龄后被福利院聘用，双方形成特殊的劳动关系。根据《上海市工伤保险实施办法》规定，法院一审判决被告给付原告4.7 合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于补助金的具体计算标准，则规定为工伤人员负伤前一个 ...
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