答：经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的 的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，劳动者个人承担的社会保险费以及个人 ...
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》第6条规定，在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议时，用人单位负举证责任。表面上看 ，就应当采用定额赔偿制度核算赔偿数额，即规定按照同行业平均工资的两倍确定工资支付标准，按照劳动合同确定劳动者的工作任务。 综上所述，劳动者与用人单位之间的关系 ...
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工资索赔案胜诉。2010年，由于某餐饮公司未与曾女士签订劳动合同，曾女士遂提起劳动仲裁索赔双倍工资数万元。曾女士证据并不很充分，手里只有工作服，公司 工资表，最后仲裁便以仲裁申请人提出的工资复印件4000元/月来确定工资数额计算双倍工资。仲裁胜诉后，公司不服诉诸东城区人民法院，法院维持仲裁结论。5、张 ...
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补发1999年2月至1999年7月的工资。被告中国xxxx县支行辩称，原、被告签订劳动合同属实;二原告第二次申请劳动仲裁已超过60日的仲裁期限，自 或者“二次申请仲裁”，仲裁机构为此作出《不予受理通知》或决定之时，重新计算劳动争议当事人依据被裁定不予执行的仲裁裁决而提起诉讼的诉讼时效期间;④本案不超过 ...
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第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十四条劳动合同 的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，申请人今天要求补缴2002年至今的工伤、医疗、养老和失业等社会保险费 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人不在安置人员 ...
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严重违反劳动合同法等规定，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理中，查明李某月平均工资为2100元，李某主张应从其入职以来按工龄支付双倍赔偿金 年前入职的，赔偿金则只能从2008年1月1日起计算。最后，用人单位因（违法）解除或终止劳动合同向劳动者支付经济补偿金，属于民事实体权利和义务的法律规定 ...
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进行2个月基本工资的基本补偿，并要求本人先在协议书上签字，才能发出解除劳动关系通知书，本人当即反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济补偿金的标准 计算经济补偿的月工资标准系根据解除或终止劳动合同前12个月应得工资为标准计算的月平均工资； 2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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工资索赔案胜诉。2010年，由于某餐饮公司未与曾女士签订劳动合同，曾女士遂提起劳动仲裁索赔双倍工资数万元。曾女士证据并不很充分，手里只有工作服，公司 工资表，最后仲裁便以仲裁申请人提出的工资复印件4000元/月来确定工资数额计算双倍工资。仲裁胜诉后，公司不服诉诸东城区人民法院，法院维持仲裁结论。5、张 ...
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8000元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院起诉， 问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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