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权,解除权属于形成权,只有告知对方时才发生法律效力,因此从权利性质角度讲,本律师认为劳动者提出被迫解除劳动合同需要提前通知用人单位。 2、《劳动 在该条的第二款规定:“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危机劳动者人身安全的,劳动者可以立即 ...
//www.110.com/ziliao/article-543660.html -了解详情
时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第 ,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-543277.html -了解详情
但依法调整金额;由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险,申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据,本委予以支持。现申请人 15日内向有管辖权的人民法院起诉,期满不起诉,本仲裁裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书,双方当事人应当在规定的期限内履行,一方当事人逾期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-526449.html -了解详情
本判决为终审判决,已经发生法律效力。 【律师提示】 用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-515482.html -了解详情
地王公司支付2010年1月之后加班费的请求,本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一 本判决为终审判决,已经发生法律效力。【邹超律师指示】用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-513453.html -了解详情
公司支付相春楚赔偿金1700元/月1.5月2=5100元;款限于本判决发生法律效力后十日内付清;XX公司支付相春楚双倍工资余额170011月=18700元;款 本案已查明的事实,原告在XX公司工作期间,XX公司并没有与原告签订书面劳动合同,也没有为其缴纳社会养老保险,最后将其辞退的做法明显违背了法律的 ...
//www.110.com/ziliao/article-511018.html -了解详情
时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第 ,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-510223.html -了解详情
无事实依据和法律依据。首先,2011年6月被告到原告处上班,在成型车间工作。原告未与被告订立书面劳动合同,也没有约定试用期。原告也未与被告解除劳动关系 在法定的期限内申请行政复议,也未提起行政诉讼,现该工伤认定决定书已经发生法律效力。依照《工伤保险条例》的相关规定,被告应当享受工伤保险待遇,因此,原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-504018.html -了解详情
,但依法调整金额;由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险,申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据,本委予以支持。现申请人 起15日内向有管辖权的人民法院起诉,期满不起诉,本仲裁裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书,双方当事人应当在规定的期限内履行,一方当事人逾期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-503061.html -了解详情
,但依法调整金额;由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险,申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据,本委予以支持。 现申请人 15日内向有管辖权的人民法院起诉,期满不起诉,本仲裁裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书,双方当事人应当在规定的期限内履行,一方当事人逾期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-500748.html -了解详情
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