案由: 申诉人张某系某市某私营有限公司员工，双方于1998年签订了为期五年的劳动合同书。2000年5月20日，被诉人通知申诉人从2000年6月20日起 正式公布经济性裁减人员方案，按照有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同和退工手续，支付经济补偿金。关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》及其他 ...
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诉讼。 诉讼请求：一、判决原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2600元。 二、原告不应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额14300元。 三、原告不应 劳动合同是因被告一直未提供合法、有效的相关证件，无法签订书面劳动合同，过错责任在被告。其次《劳动合同法》第八十二条一款明文规定：“用人单位自用工之 ...
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不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动 ...
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不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动 ...
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减。 本案经仲裁及法院审理后认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 工资的法律后果？ 对此，上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（沪高法【2009】73号）有如下解答：劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。 ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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股权转让合同的意思表示，其更未通知受让人解除股权转让合同，不能发生合同法第九十六条解除合同的效果。经由上述分析，解决本纠纷所需解决之真正焦点在于：股权转让 未依约付款之前提下，股权出让方该如何获取救济？按我国法律规定，解除合同后返还标的物是较为常用的一种救济方式，但类似此案中，公司股权作为买卖标的物的 ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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劳动法》关于合同必备条款的规定，这样的合同是无法保障劳动者的合法权益，同时原告也从未讲过该份劳动合同。因此该劳动法的规定而无效。 根据《劳动合同法》.第 元， 2011年2月25日，被告突然要求解除与原告的事实劳动关系，同时由于被告未给被告缴纳社会保险，按照《劳动合同法》第四十六条被告应该支付原告3个 ...
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决定。请你们自本通告刊登之日起60日内到单位办理解除劳动合同的手续。逾期不办，单位将按有关规定处理。特此通告送达。金星集团周口啤酒有限公司。”审理中， 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及相关法律规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十日内，被告 ...
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