劳动合同的效力 -案例分析搜索

劳动争议案件的举证责任

被侵害之日。按照上位法优于下位法原则，《条例》规定在《劳动法》实施后，应当失去效力。而实际上司法和仲裁部门在适用该条例。实践表明，60日的诉讼是因为：其一，按照该规定，只有因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬的“决定”发生争议时，用人单位才承担举证责任，但用人单位在作出上述决定 ...

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【成功案例】未能证明被公司辞退，劳动者索赔23万败诉

证人系某某公司员工、与某某公司有利害关系而否定证人证言的效力。原审法院认为，一般情况而言，此等发生在用人单位内部的纷争，双方当事人不可能提供员工之外的第三方至今仍为林某某保留工作岗位，愿意其回公司上班，故林某某主张违法解除劳动合同的赔偿金无依据。综上，原审法院判决正确，要求驳回上诉，维持原判。在本院 ...

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劳动服务协议无效案

津贴13万多。（中国XX建设集团广东XXX总公司与A君在2009年签订所谓的“服务协议”要求A君必须为中国XX建设集团广东XXX总公司服务十年到2019年，该劳动服务协议不发生法律效力，被申请人已领取的购房津贴是一种福利待遇属于间接工作报酬，就好比已领取的工资一样，不可能因为劳动合同终止而要求将工资 ...

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中华人民共和国劳动法

条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...

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脱密措施与岗位调动

有关经济损失。双方于是发生争议。双方理由：金先生认为：自己因公司以莫须有的理由怀疑自己才申请辞职，公司不经协商即通知调动岗位并强行封存办公场所致使 ”赋予了法律效力；《上海市劳动合同条例》第十五条第二款规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知 ...

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公司单方确定员工试用期扣发工资

劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可见，试用期条款是约定条款，包含在劳动合同的期限内，必须由双方当事人依法充分协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在 ...

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受欺诈而辞职是否有效

不必为被告办理退休、离休手续等。[案情分析] ■评析一、关于李X辞职行为的效力问题辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的，按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他诉讼请求。判后双方均不服，提起上诉。郑州市中级人民法院经审理认为， ...

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中华人民共和国劳动法

条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...

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超过法定退休年龄的农民工工伤认定

农民，原告在提出工伤申请时，已提交了劳动者与用人单位均无异议的劳动合同及第三人为之缴纳的工伤保险等证明材料，足以证明其与第三人之间存在劳动号不予受理通知书。”宣判后，各方当事人均未上诉，该判决已发生法律效力。评析1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定国务院《关于工人退休、 ...

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超过法定退休年龄的农民工工伤认定

农民，原告在提出工伤申请时，已提交了劳动者与用人单位均无异议的劳动合同及第三人为之缴纳的工伤保险等证明材料，足以证明其与第三人之间存在劳动号不予受理通知书。”宣判后，各方当事人均未上诉，该判决已发生法律效力。评析1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定国务院《关于工人退休、 ...

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