浪费更多的时间，而直接起诉到法院索要赔偿即可。那么劳动纠纷和劳务纠纷到底有什么区别呢？ 一、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 在 ...
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合同与网站无关，病人因履行该新合同而遭受经济损失的，网站不承担赔偿责任。（2007年第3期Ｐ43页） 11、大庆市振富房地产开发有限公司与 企业作为当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理”的情形。当事人就上述借款合同纠纷向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应当依法受理。（2007年第10期Ｐ ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 用人单位无需支付经济补偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 单位无需支付经济补偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷 ...
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按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被 ！ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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工作，于是找到了孟老各并与其签订了《租车合同协议书》，双方就车辆的租金、柴油提供、付款方式等进行了约定，劳动报酬每天是固定的，而非依运输趟次支付，由此 一、由被告李小红于本判决生效之日起十日内赔偿原告刘兰芬、孟红琼、孟刘钢因本次事故产生的各项经济损失176487.40元； 二、由被告李勇武、被告云南 ...
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进行综合认定，同时可考虑适当的惩罚性。本案双方在劳动合同中明确约定一经发现从事同行工作，即扣除两个月工资作为赔偿，钱先生每月基本工资为3500元，故公司要求钱 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 ...
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婚姻关系存续期间以夫妻共同财产投保，离婚时仍处于保险有效期内的人身保险合同，夫妻双方主张分割保险单现金价值的，应予支持。 如果投保人和被保险人均为夫妻 一方放弃继承权致使不能履行法定义务导致其获得经济帮助、扶养等权益受到损害的，其关于放弃继承权无效或者赔偿损失的主张，应予支持。 46、夫妻共同债务 ...
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必须将其与派遣单位签订的劳动合同存档备查。用工单位参与招聘，最好不要轻易出具各种文书，如录用通知书等，以免引起不必要的误会或纠纷。（3）用工单位应当 39条的规定退回劳动者，则派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。用工单位如果是依据劳动合同法第40条第1项、第2项的规定退回劳动者 ...
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等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业 劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的 ...
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