额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休 年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未休年假补偿金。 ...
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旺太：我在一机械厂上班，去年九月发生工伤，今年三月被鉴定为劳动能力九级。现正在办理解除劳动合同，想咨询一下，总共能拿到多少钱？ 王学海律师答复：按照规定 鉴定结论的次月，从工伤保险基金中支付；后两项补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。如上述加起来大致为 ...
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解除劳动合同，宁波某某化工集团有限公司在劳动合同解除后二年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除二年后的次日止）每年向钱某某支付其离职前一年从 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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作为当年度的个人月缴费基数。职工个人缴费基数高于上年全市在岗职工月平均工资300%或低于上年全市在岗职工月平均工资60%的，以上年全市在岗职工月平均工资的300 日内作出行政复议决定。有效证据要存好。与用人单位签订的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知书、出勤记录，职业中介机构的收费单据，发生工伤 ...
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27日签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》已于原告1999年承包经营食堂时终止履行，原告承包食堂的时间一直到2008年7月被告搬迁新办公楼止。在原告承包 日签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》从2000年1月1日起未再实际履行，原劳动合同实际已经解除，原劳动关系就此消灭。根据法律规定，提出劳动 ...
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与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用人单位可解除合同，2006年7 第二条的规定，构成职业病必须满足四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是从事职业活动过程中产生的；3、必须是因 ...
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珠林产集团以“因企业客观情况发生重大变化等原因而无法继续履行”该年合同为由，向全体老师下发《解除劳动合同通知书》，因丁晓明带头积极上访，鱼珠林产集团的该企图 起诉请求：1、因丁晓明的仲裁请求超过仲裁申请时效且鱼珠林产集团作出的终止劳动合同决定合法，鱼珠林产集团不应当向丁晓明承担签订无固定期限合同及支付 ...
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规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，作出了立即解除劳动合同的通知。陈小姐认为公司 劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；同时根据《上海市企业工资支付 ...
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《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的观点 争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说，许多用人 ...
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职代会讨论、工会同意，给陈送达了下岗通知。2003年11月先后两次给陈送达了终止劳动关系通知。因此，陈某于2003年9月下岗在家待岗至今。上述劳动争议 劳动关系，合法有效；用人单位拥有劳动合同即时解除权应具备四个条件：1、试用期间不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或规章制度；3、严重失职、营私舞弊， ...
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