时效问题。主要目的是探究双倍工资的法律性质，同时建议用人单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年，2013 处理决定，认为公司解除双方劳动关系的行为违法，于2016年7月申请劳动仲裁。王某认为，在职期间，建筑公司一直未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险， ...
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劳动者发放的年终奖，是否应当计入双倍工资的计算基数。 笔者结合经办过的一起劳动争议案件，将上述问题系统梳理，并提出处理意见。 【案情回顾】 刘某2014年入 的工资部分应该扣除。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动 ...
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合同纠纷案 【裁判摘要】 一、对于诉讼主体相同，且合同目的、解除条件上均有一定关联性的多份合同，合并审理并不妨碍债务人行使诉权，同时减少了相关当事人的 有限公司、长沙新振升集团有限公司借款担保合同纠纷案 【裁判摘要】 一、合同是否生效与合同是否有效是两个不同的法律问题。合同生效与合同不生效相对应，合同 ...
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仲裁委员会申请仲裁未被受理，后起诉至重庆市渝北区人民法院，要求与腾辉重庆分公司解除劳动关系，并要求支付医疗费、护理费、伤残补助金、鉴定费等费用。腾辉重庆 规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条明确，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。特殊法 ...
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，双方约定工资上调至每月10000元。某某家具与朱某某于2014年8月10日解除劳动关系。另查明，2014年8月，某某家具公司以朱某某私自将某某家具公司 关于某某家具公司与朱某某系劳动关系还是合伙关系的问题。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...
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继续由其负担。考虑历史形成原因和维护现有秩序，在相关法律法规和政策没有变化之前，上述缴纳物业服务费用的责任主体不因发生换房、继承事由而变更。原缴纳物业 、劳动争议案件中经济补偿金与赔偿金问题 劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金， ...
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合同。 二、陈波于2012年辞职，我方依据约定要求解除合同收回住房合法有据，法院应当支持。 三、合同解除以后，陈波应将诉争房屋返还我方，并支付 本案涉及的法律问题是合同关于陈波调离石化规划院则由该院收回房屋产权这一条款是否有效。 首先，虽然房改房买卖发生在单位与其职工之间，双方当事人之间存在劳动合同 ...
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工伤保险制度在我国建立已近20年，随着人们职业维权意识增强，工伤保险的作用越来越受各界重视。但出于成本考虑等一系列原因，仍然有一些企业不为 人民共和国劳动法》规定：“劳动者因工作致残或患职业病，依法享受社会保险待遇”，“违反法律、行政法规的劳动合同无效”。《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内 ...
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不予采信。对宇铭公司所提交的劳动合同的真实性，原审法院予以确认。宇铭公司与李仁东存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。宇铭公司主张因李仁 向本院提起上诉称：一、双方在劳动合同中已约定李仁东的工作职责，由于李仁东不履行工作职责、严重失职，导致产品报废、模具气泡等问题，给公司造成89458.3元 ...
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合同期限自动延长至任期期满。用人单位在工会主席任期内终止劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。2.罢免程序。依据《工会法》第十七务第二款之规定， 联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律 ...
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