。2、要求甲公司支付乙公司于2005年拖欠王某的工资。借调其他公司工作，劳动者和原公司还存在劳动关系吗？劳动争议仲裁委裁决：驳回王某的所有仲裁请求劳动争议 期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。2、关于借调的责任承担，由于被借人和借调单位依旧存在劳动关系，因此，借出单位对被借人仍然 ...
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条和第二十三条规定的情形外（服务期、保密义务和竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《营销承包合同书》中关于迟延回收货款由被告承担 坏账应收款由被告赔偿70%或者80%的约定，违反了上述规定，并且属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，应当认定无效。法院遂作出上述判决。...
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和第二十三条规定的情形外（服务期、保密义务和竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《营销承包合同书》中关于迟延回收货款由被告承担 坏账应收款由被告赔偿70%或者80%的约定，违反了上述规定，并且属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，应当认定无效。法院遂作出上述判决。...
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，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时，如 对方造成损害的，根据《劳动合同法》第八十六条规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。 本案中，王某通过简历造假的方式，诱使公司作出错误的判断而与其签订 ...
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原则上劳动合同的履行不允许代为履行，除非得到用人单位的同意，或事后追认。劳动者违反亲自履行原则，应当认为是对劳动合同的根本性违反。劳动合同的当事人之间除了 纪律和职业道德等规定，就是类似义务的法律基础。在劳动合同以及规章制度未规定或无效的情况下，劳动者违反必须遵守的义务，用人单位仍可以要求其承担责任。...
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，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，根据《劳动合同法》第八十六条规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。本案中，王某通过简历造假的方式，诱使公司作出错误的判断而与其签订 ...
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经由劳动部门确认为工伤及七级伤残，鼎诚公司应当按照相关规定给予范某工伤待遇。巴拉斯公司作为实际用工单位，应当为劳动者提供足以保障其人身安全的工作环境和条件，巴拉斯公司应对范某所受到的损害，承担连带赔偿责任。巴拉斯公司与鼎诚公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤 ...
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的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位承担责任后，根据《劳动合同法》第三十九条，如果送餐员与保安 ...
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，损害单位利益，不属于“上下班途中”的合理时间，不应让单位在不知情的情况下承担责任，蒙受损失。另一种观点则认为，员工未经单位同意提前下班，虽然其行为 的，但是，不得因为员工违章违纪，剥夺员工认定工伤和享受工伤待遇的权利，保障劳动者的合法权益。对此，从国务院法制办《对〈关于职工违反企业内部规定在下班途中 ...
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正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任”；第三，在《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。该法第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给 ...
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