李某担心赔偿多少的问题，我们仔细为他列明了工伤理赔项目（医疗费、交通费、护理费、停工留薪待遇（误工费）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业 公司没有为李某缴纳社火保险费，该赔偿数额中的大部分（约2/3)本应由保险基金来承担。现在该赔偿只能由公司来全部承担赔偿责任了。面对这样的结果， ...
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用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的 1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定 ...
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是私营企业非法招用童工，并对在使用中致伤的童工，不按规定提供医疗保险待遇的问题。劳动争议仲裁委员会根据《禁止使用童工规定》第四条中“使用童工的单位 元，护理费148元，营养费110元。2、某市沙发厂一次性支付给马某某医疗及生活费666元。3、某市某沙发厂不再使用马某某。徐涛律师15327446830 ...
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份赡养协议是双方当事人真实意思的表示。法庭还查明，张老太已享受农村合作医疗保险。 法院审理后认为，虽然这份赡养协议是双方当事人真实意思的表示，但其中的一些条款与现行法律规定相抵触，应属无效；双方当事人涉及分割财产问题属于另一法律关系，应另案解决。因此做出上述判决。...
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后，巴士有限公司起诉杨某称：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员因故意或重大过错致人损害，应当与雇主承担连带赔偿 中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也 ...
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评析 本案是一起因对劳动部门作出的工伤认定不服而提起的行政诉讼案件。双方争议的焦点问题是宋某此次驾车外出是个人行为还是履行工作职责的行为。由于时间的一维 劳动部门依据《工伤保险条例》第十八条的规定一次性向其告知了申请工伤认定应提供的有关材料，即需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。 ...
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用单位内部的规章制度来进行调整。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，只有在雇员与雇主承担连带责任的情况下，雇主才可以 中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也 ...
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职业教育培训等规定所发生的争议。二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付劳动者的 承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供 ...
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不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。???关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 的实习合同的相关约定主张权利。???实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是 ...
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缴费金额为：6489元，大写：陆仟肆佰捌拾玖元整。 3、医疗保险 公司每月按照基数的10%缴纳，基数为1675，卡上金额为基数的3.5 ：2000/21.75×3×5×2=2758元 共计为：57067元。 当事人抱着协商妥善解决问题的态度，委托本律师和公司协商赔偿事宜，若协商不成，本律师将代表当事人 ...
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