单位医疗保险 -案例分析搜索

一矿工不幸遭工伤向单位索赔获法院支持

支持中国法院网讯(汤敏肖凯丽)萍乡市一矿工彭某在工作时不幸受伤，向用人单位索要工伤赔偿受阻，无奈之下，向江西省萍乡市安源区人民法院提起诉讼。近日，安源法院依法审结了该劳动争议案，判决被告向原告彭某赔偿一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等共六万余元。法院经审理查明：原告彭某于2002年起就在 ...

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林冬生与江西@@建设工程有限公司劳动纠纷一案

工程有限公司劳动纠纷一案案情简介林冬生与江西@@建设工程有限公司劳动纠纷一案,因用人单位未与林冬生签订劳动合同,未为其缴纳社会保险金，于是林冬生提出辞职，缴纳3月21日至7月8日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）事实与理由申请人于2016年3月21日到被申请人处， ...

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【真实案例】工伤与单位侵权竞合——单位致工伤,侵权选择偿?

工致残程度七级.2008年5月19日,张某申请仲裁,要求设备公司支付一次性就业和医疗补助金等.争议焦点:l.本案责任性质?2.调解协议效力?1、张某在工作时被某撞伤,肇事司机俞某履行的是设备公司的职务行为,故人身损害赔偿责任与工伤保险责任发生竞合J卩两种责任主体均为本案设备公司.对于责任主体发生竞合 ...

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单位致工伤，侵权选择赔偿

俞某撞伤,肇事司机俞某履行的是设备公司的职务行为,故人身损害赔偿责任与工伤保险责任发生竞合J卩两种责任主体均为本案设备公司.对于责任主体发生竞合的于法无据,判决设备公司无须支付张某一次性就业和医疗补助金及伤残鉴定费。【邹超律师提示】劳动者的伤亡既是工伤又是用人单位的侵权行为造成的，劳动者有权依有利于 ...

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工伤与单位侵权竞合

俞某撞伤,肇事司机俞某履行的是设备公司的职务行为,故人身损害赔偿责任与工伤保险责任发生竞合J卩两种责任主体均为本案设备公司.对于责任主体发生竞合的于法无据,判决设备公司无须支付张某一次性就业和医疗补助金及伤残鉴定费。【邹超律师提示】劳动者的伤亡既是工伤又是用人单位的侵权行为造成的，劳动者有权依有利于 ...

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五级伤残安装假肢，用人单位支付57万元

某某停工留薪期工资一万四千四百元、一次性伤残补助金二万八千八百元、一次性工伤医疗补助金四万七千三百八十八元、一次性伤残就业补助金十六万五千八百五十万三千三百三十八元，于本判决生效后十日内付清。【律师解读】根据《工伤保险条例》第三十二条的规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认 ...

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单位未足额缴纳社保费发生工伤怎么办？

少报职工工资，未足额缴纳社保费，发生工伤后，工伤待遇差额部分由用人单位向职工补足。李某于2013年3月入职东莞某厂,公司按照1340元发生工伤七级.社保局对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金进行赔付后，李某以该工厂为被诉人，请求对方支付工伤保险待遇差额部分。具体如下:一次性伤残补补助金差额 ...

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济南市工伤鉴定程序（《工伤保险条例》23-28条

所在单位对工伤认定结论不服的；（2）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（3）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（4）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。...

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员工工作中受伤致残单位拒付补助金败诉

工资标准为保底3000元/月，超过部分按实际计算。米业公司为严某参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费，其他社会保险费未缴纳。2017年12月16日，严某在车间工资，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据 ...

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非法使用童工，承担事故责任

中致伤的童工，不按规定提供医疗保险待遇的问题。劳动争议仲裁委员会根据《禁止使用童工规定》第四条中“使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地 1480元，护理费148元，营养费110元。2、某市沙发厂一次性支付给马某某医疗及生活费666元。3、某市某沙发厂不再使用马某某。徐涛律师15327446830 ...

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