用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度;而劳务关系既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员 劳务关系。我认为劳动关系和劳务关系最大额区别在于关系主题的不同，另外可以从用人单位有无为员工缴纳社会保险的义务进行区分。） 在通说观点中，雇佣合同和承揽合同 ...
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犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间有因果关系的，单位对该过错行为所造成的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不 霞开发建设有限公司借款担保合同纠纷案 【裁判摘要】 导致合同当事人分别持有的合同文本内容有出入的原因复杂多样，不能据此简单地认定合同某一方当事人存在故意欺诈的 ...
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，根据《劳动法》第25条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，企业《员工手册》将员工提供虚假信息规定 条件并能在争议发生后用证据证明企业已经公示且应聘者已经知晓招聘条件，是有很多技巧的，比如面试应聘者时，将对外公布的招聘条件以书面形式要求应聘者签字确认 ...
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和规范招聘流程，尽量避免用工风险。 对于一些影响不大的职位，也不要因为后面发现员工有犯罪前科，而否定员工现阶段的一切努力和表现。人非圣贤，孰能无过，况且 服从用人单位的安排，服从公司规章制度，这样才能最大限度保护自己的职位。如果在表现良好的情况下，用人单位还要找你有前科的借口开除你，那就勇敢地主张你的 ...
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表示：难道说实话也要被开除网友做自己的骑士认为：发现问题，应该解决问题!开除员工有什么用啊!只会让问题越来越多! 上海市树声律师事务所律师仇敏寅接受记者采访时 调整，而不是急于将员工开除。 仇敏寅认为，航空公司以该空姐严重损害了公司的声誉，严重违反了用人单位的规章制度为由解除劳动合同，其做法有待商榷。...
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投资大、周期长、专业性强的特点，与此相关的相关法律法规、司法解释、部门规章制度、标准规范种类繁多，难以把握，对应的要求建筑工程法律应有完备的合规体系建设 自始至终。其中拖欠工程款是最常见的，包括建设施工领域的各类维权和结算追款，发包单位维权、总包追款、分包追款、民工队追款、质量索赔、违约金索赔、招投标 ...
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安全等;第二，要看学校是否尽到了对学生的教育职责，如是否制定了有关的规章制度，是否认真地对学生进行了教育。第三，要看学校是否尽到了对学生的 民事行为能力或者在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可以要求这些单位适当给予赔偿。这一司法解释明确将学校承担的责任的原则界定为过错 ...
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。其理由是，小刘未经学校许可私自调换寝室，违反校方的规章制度在先；当晚睡觉时，其头部又未靠着有护栏的一端，作为一名年满10周岁的初二学生，小刘 治疗院对于无行为能力人和精神病人受到伤害以及给他人造成损害的，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予补偿。 这条规定曾经引发了中小学校与在校学生之间相互关系的 ...
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商平台的选择亦有着不同的偏好和理解。其次，不同电商平台的入驻要求和运营规章制度不尽相同，部分平台的限制规则较多，并不一定适合早期转型的传统外贸企业。 对于大多数跨境出口电商卖家而言，一般需要取得《对外贸易经营者备案登记》《海关报关单位注册登记证书》《出入境检验检疫报检企业备案表》等资质证书。如果出口的 ...
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在此之外的地点工作，同时，基于生产管理之必要对劳动者之部署、调派乃属于用人单位之管理权范围。而且，双方在劳动合同中已经明确约定因生产经营需要及其实际工作能力 之补偿，因此，李某有权拒绝甲公司的此种调动。综上所述，甲公司调动李某工作地点的行为不符合法律之规定，李某拒绝调动不违反公司规章制度，因此，甲公司 ...
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