和员工签订合同之后，一般不会按规定给员工一份合同，结果这就给员工日后维权造成障碍。日前，日照一单位员工就遭遇此事，维权频现尴尬，好在最后他 。回去之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜，但公司并 ...
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和员工签订《入职登记表》等文书，并将这份文书视为已经与员工签订了劳动合同，那么这种到底有没有违法？我们来看看那下面这则案例。2017年4月20日， 公司的主张。科普一下吧，一份合格的劳动合同，应该具备以下条款：1、用人单位名称、住所和法定代表人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； ...
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提供证据证明孙学昆确实存在旷工行为的证据、也没有提供原告依照法定程序与孙学昆解除劳动关系的证据，并且与真实情况不符。2014年5月12日后孙学昆仍然在原告 事故的时间就是在原告工作的下班途中。综上，原告作为用人单位，在员工发生工亡事故时，逃避法律责任是严重的违法行为及违反公序良俗的行为，是法律与道德所 ...
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某将该公司告上了劳动争议仲裁庭，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5万余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只 存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。 在人力资源经理，人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜（包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则 ...
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沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5万余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只 存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理，人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜（包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则 ...
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月后便利店由原告租赁自主经营，但是从2013年6月21日起，原告在被告为其员工设立的电子阅览室继续从事管理工作，负责电子阅览室的营业、卫生及上交收入等工作， 劳动合同时，未及时告知并出具解除证明，属于违法解除亦应当支付赔偿金。法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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被告进行协商的情况下，也没有履行相关的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有 总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明 ...
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差额。3、“某某有限公司”无需支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金。2014年12月27日，李某某与“某某有限公司”的另外一个员工因私人纠纷打架斗殴，经鉴定打架的 向其支付工资的凭证，以此作为证据，证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位向其支付双倍工资的案例。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二 ...
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：公司没有足额发放工资 ，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同， ，要求为其补交社保。 对于某公司的解除行为，是否应当赔偿，得看此解除行为是否合法，如合法，不赔，如违法应承担相应法律责任。对企业规章制度合法与否的 ...
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月后便利店由原告租赁自主经营，但是从2013年6月21日起，原告在被告为其员工设立的电子阅览室继续从事管理工作，负责电子阅览室的营业、卫生及上交收入等工作， 劳动合同时，未及时告知并出具解除证明，属于违法解除亦应当支付赔偿金。法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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