受害人骨折 -案例分析搜索

退休后有收入，应当赔偿误工费（原创）

2015年03月18日，A某驾驶小型客车将原告L某左脚压伤，造成原告左脚骨折住院治疗82天。经交警认定，A某负全责，原告无责任。因双方无法就条均有赔偿误工费的规定，且未对受害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，即只要是受害人遭受侵害，客观上因侵害的发生导致误工而致其收入实际减少，不必考虑受害者的 ...

//www.110.com/ziliao/article-581180.html -了解详情

保险格式条款存在争议律师成功为旅行社免责

，约定旅游线路为木兰天池、清凉寨二日游，杜某在游览中摔伤，造成右手掌骨骨折。此前的2012年2月29日， A旅行社向B保险公司购买了一份旅行社责任。一审判决后，三方均没有上诉。判决生效后，保险公司主动将赔偿款如数给付受害人。律师在本案中成功为A旅行社免责。律师释疑：本案涉及旅游合同和保险合同两 ...

//www.110.com/ziliao/article-573523.html -了解详情

安徽省巢湖市人民法院民事判决书

医疗费12547.6元。2014年6月25日，原告经安徽三康司法鉴定所鉴定：1肋骨骨折，评为八级伤残；2、休息期165日、营养期75日、护理期35日。，但家中承包地已被征收，并办理失地农民养老保险，另同起事故中，同一事故受害人徐浩在另案起诉中已举证证明符合适用城镇居民赔偿损失。原告自2010年1月 ...

//www.110.com/ziliao/article-572547.html -了解详情

商场未尽安保义务应承担赔偿责任

拨打120急救电话，原告被送往沈阳市骨科医院，经医院诊断为右股骨颈基底部骨折，住院18天，住院期间二级护理15天、重症监护2天、一级护理1天。关于原告要求被告赔偿住院伙食补助费850元的问题，根据法律规定，此款系对受害人实际住院治疗期间饮食支出的补偿，被告沈阳某某大家庭购物中心有限公司应赔偿原告住院 ...

//www.110.com/ziliao/article-567345.html -了解详情

顺路搭便车发生交通事故驾驶员如何赔偿

的交通事故。陈某随即被送往医院治疗，经医院治疗诊断陈某有左小腿骨折、脑外伤等病情，住院医疗费49887.57元。2009年3月，陈某到医疗鉴定本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”因合同责任并不能对受害人所造成的人身伤害、精神损害进行充分补救，所以，如果侵权造成他人人身伤亡和 ...

//www.110.com/ziliao/article-562618.html -了解详情

动物致人损害的民事责任承担

猪，猪受到惊吓而乱跑时，将在此间行走的七旬老太高某撞倒，导致高老太胫骨骨折，经过住院治疗花去医疗费2000元。事后，高老太要求打狗人林某赔偿，林某赔偿责任，赔偿高老太的所有损失。其依据是：首先，本案是动物致人损害案件，而且受害人高老太主观没有过错，亦非第三人的过错造成的，即本案无法通过主观过错来找到 ...

//www.110.com/ziliao/article-559328.html -了解详情

个体工头装修，工人受伤，业主担责？

木工、瓦工、水电、油漆四个项目口头分包给其它四人，其中木工项目分包给王老板，季老板负责提供主材。王老板又找来受害人葛大虎等人进场施工。在抽取石膏板的过程中，因违规操作，葛大虎双腿、双脚被砸伤骨折，花去医疗费十几万元。葛大虎事后向法院起诉，要求业主葛女士 ...

//www.110.com/ziliao/article-551274.html -了解详情

刑事立案申请书（范文）

申请人（受害人）：杨X X，女，白族，1985年06月20日生，云南省大理州洱源县人，住洱源县凤羽镇XXXX村21号，身份证号5329XXXXXXXXXX，联系整个手背部见擦伤。诊断结果为：1、鼻外伤，皮肤软组织裂伤，鼻骨骨折；2、颌面皮肤软组织挫裂伤；3、左手背部擦挫伤。经洱源县公安局司法鉴定 ...

//www.110.com/ziliao/article-546197.html -了解详情

员工病假被除名劳动仲裁有准绳

上，当即疼痛难忍，同伴将其送到海安县人民医院治疗，被诊断为右侧第十肋骨骨折，后陆续治疗休息了数月。此间，张某某支付了陈某某的部分医疗费并“出于同情”给的是无过错责任，除雇主能证明有法定的免责事由，即损害结果是由于不可抗力、受害人的故意、第三人的过错造成的，则不能免除雇主的责任。对劳动者实行劳动保护 ...

//www.110.com/ziliao/article-546040.html -了解详情

员工病假被除名劳动仲裁有准绳

上，当即疼痛难忍，同伴将其送到海安县人民医院治疗，被诊断为右侧第十肋骨骨折，后陆续治疗休息了数月。此间，张某某支付了陈某某的部分医疗费并“出于同情”给的是无过错责任，除雇主能证明有法定的免责事由，即损害结果是由于不可抗力、受害人的故意、第三人的过错造成的，则不能免除雇主的责任。对劳动者实行劳动保护 ...

//www.110.com/ziliao/article-545783.html -了解详情