解除与申请人的劳动关系违反了劳动合同法有关劳动合同解除的规定，是违法解除劳动合同的行为，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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直到实际付款日为止。因为签订合同时，A先生对约定的租金数额很满意，便没有约定合同解除事由。 2000年12月，B公司以房间供暖不好、隔音效果差等理由每月都迟延 ： 第一种：当B公司出现迟延支付租金的情况时，A先生可向B公司发出有效的催款通知，若B公司不能在规定的期限内履行付款义务，A先生有权解除合同。 ...
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、公司并未催告，也没有给李某合理期限。一方面，催告是指向对方发出请求履行通知，而公司根本就没有向李某提过；另一方面，合理期限是指能够让对方有必要 可能给自己造成更大的损失。据此，可以得出反面的结论，即一方当事人对于另一方的一般的违约行为不享有合同解除权。所谓一般的违约行为是指当事人虽然违反了合同规定， ...
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，李某在合同约定的该10亩荒地上开垦并栽种果树，村委会得知后多次通知其停止栽种，并要求其马上筹备建立工厂，但李某仍然继续栽种，期间李某未支付2006年至 说，因为本案村委会已经以土地出资做出了履行，但违约方表现为不履行，这样如果赋予合同解除有溯及力将使守约方取回已做出的履行即已出资的土地，对守约方显然 ...
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戴凤娣根本没有收到重审法院的“举证通知书”，重审法院在2003年 3月18日通知合议庭组成人员，2003年4月10日开庭，不到一个月时间。原审判决依据最高 支持。 对于戴凤娣上诉提出其与高友莲双方协商解除租赁合同后产生的固定装修物的损失分担问题。租赁合同解除后，对承租人添置的装修物，能够拆除的由承租人 ...
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关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第43条中规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了 ...
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、公司并未催告，也没有给李某合理期限。一方面，催告是指向对方发出请求履行通知，而公司根本就没有向李某提过；另一方面，合理期限是指能够让对方有必要 可能给自己造成更大的损失。据此，可以得出反面的结论，即一方当事人对于另一方的一般的违约行为不享有合同解除权。所谓一般的违约行为是指当事人虽然违反了合同规定， ...
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，李某在合同约定的该10亩荒地上开垦并栽种果树，村委会得知后多次通知其停止栽种，并要求其马上筹备建立工厂，但李某仍然继续栽种，期间李某未支付2006年至 说，因为本案村委会已经以土地出资做出了履行，但违约方表现为不履行，这样如果赋予合同解除有溯及力将使守约方取回已做出的履行即已出资的土地，对守约方显然 ...
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2020年3月19日才进场铺装，已严重逾期，构成合同违约；其次，某原点公司进场铺装后未及时通知安徽某公司进行验收，且草坪应按4乘以20米铺设 因素，酌情确定违约金标准为每日0.15‰，关于违约金计算的截止日期，一审法院确定为合同解除之日。经核算，安徽某公司应向某原点公司支付违约金22317.12元。某 ...
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告知部门并不只针对答辩人一家要求整改，而是对XX街道需要整改的社区统一下发整改通知。该情况是答辩人在出租房屋之前无法预料到的，不属于答辩人的违约事由 年 9 月 13 日拉走了其物品，至此双方签订的《房屋租赁合同》事实上已经解除，但合同解除后，并不影响结算条款的效力；被告郭某某应予返还原告多缴纳的 ...
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