后，能否向单位索赔。对此，笔者认为，前者并非单位免缴社保的理由，后者单位有义务赔偿。员工与第三人之间纠纷，并非单位免缴社保理由。根据《劳动 的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 ...
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后，能否向单位索赔。对此，笔者认为，前者并非单位免缴社保的理由，后者单位有义务赔偿。员工与第三人之间纠纷，并非单位免缴社保理由。根据《劳动 的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 ...
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具体内容；二、方某没有给DH公司造成任何损失，不存在损害赔偿问题；三、DH公司提出的损害赔偿请求及合理开支没有任何依据。综上，方某请求法院驳回DH公司 客户、客户名单或需求、价格单或定价结构、销售和营销信息、商业计划或交易、员工或管理人员、源代码和电脑系统、软件、财务信息和计划、设计、配方、原型、产品 ...
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国际有限公司。住所地：萨摩亚。上述两被上诉人共同委托代理人：尹小艳，东莞大朗辉鸿电子厂员工。上述两被上诉人共同委托代理人：刘上平，东莞大朗辉鸿电子厂员工。上诉 故意或者重大过失致自己受到伤害，则可以免除或者减轻何应勇的赔偿责任。根据各方对张映凤受伤过程的陈述，即使张映凤穿着拖鞋搬运两包大米，也不能以此 ...
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商业秘密，由于其未依法举证证明，该主张不予支持。二、关于一审判决5万元的赔偿责任是否适当。KF公司非法获取LZ-120立爪装载机图纸，侵犯了TY公司的商业 高，有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的 ...
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某驾驶的客车发生交通事故，他存在过失。当初这个“约定”究竟有没有效？50多万元的赔偿款中，张某究竟该承担多少？近日，江苏省南京市中级人民法院判决该公司免责 当客车驾驶员，每月工资为1500元，他只负责接送公司员工上下班。半年后的一天上午，他接完所有的员工到单位后，返回停车场，行驶到南京经济技术开发区恒 ...
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答辩。 侵害人格权 法院判赔偿道歉 经查，石小姐确实将公寓门卡委托给物业公司保管，以便突发情况时开启房门；房屋中介公司也的确与石小姐就租房问题有过沟通。 员工均以书面形式确认事发经过，并向石小姐表示歉意。但石小姐认为，三名员工的道歉只是代表个人，由于三家被告公司一直未书面道歉，因此坚持起诉。 法院认为 ...
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故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排 顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司 ...
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、法律规定等合理确定。 1、 关于精神损害赔偿抚慰金，本院根据原告的损伤后果、伤残等级，结合B公司员工的过错程度，酌情确定为5，000元。原告 的，由机动车一方承担非机动车、行人一方60%的赔偿责任。 注：以上参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。 五、交通事故认定书 【 ...
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协议物的，本协议即终止，公司就此不承担任何责任；在此情形下，员工可以从事本协议规定的限制业务，并不得要求公司支付竞业补偿金。2011年6月，张某向投资 年7月28日，张某向投资公司人力资源部薪酬福利主管余某某电话咨询竞业限制补偿金的发放问题，余某某在电话中告知张某公司不会发放张某竞业限制补偿金。张某对 ...
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