》的基础上明确了使用期的期限、最低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。 《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月；劳动合同不满一年，试用期不得超过一个 资源部门提出了更高的要求，工作流程要更细致和严密，否则就会加大企业的违法成本。东方表行（中国）贸易有限公司人力资源部经理姜红也认为，在员工劳务 ...
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，并提供相应证据证实公司欠其本人集资款，由于信用社规定不能将法人存款直接转到法人代表名下，所以先转至两个员工名下，然后再由他们转给本人。 ［评析］ 对 周二人名下而待采取措施时，信用社与公司会计人员擅自转移该款，属妨碍法院执行的违法行为，且贺、周二人与公司并无任何债权债务关系，因而他们对该款不具有合法 ...
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条件而解除与汪某的劳动合同。 二、辞退通知书以不能胜任工作为由解除试用期员工劳动合同，于法无据。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限。汪 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司违法解除与汪某的劳动合同，汪某可以选择要求恢复劳动关系或主张赔偿金 ...
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公司员工所有。A公司应执行股东会的决议，将190万元奖励给员工。对于公司不执行股东会决议的违法行为，应由公司自己纠正，或由公司监事会纠正，或者由员工 被告人甲的个人行为，他只是直接经办人员。另根据最高人民检察院关于行贿罪立案标准的规定，单位行贿罪的立案标准一般在十万元以上。本案如定性为单位行贿案件， ...
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。尔后，官方公布：长沙市纪委调查长沙市烟草专卖局局长、长沙市烟草公司经理贺本荣违纪违法问题时，发现贺涉嫌受贿犯罪，移送长沙市人民检察院查处。8月24日，贺 了领导班子，破格提拔了一些年轻有为的干部，规范管理制度，完善激励机制，增强了员工的向心力和凝聚力，调动了职工的积极性。不到一年的时间，公司利润增加 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后孙某某不服，遂诉至法院，要求西区公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计68500元。 西区公司在案件审理过程中提出，孙某某在职期间 强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。根据《奖励与处罚管理规定》，员工连续旷工3天（含）以上的，公司有权对其处以第五类处罚责任 ...
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违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 用人单位违法辞退员工，员工在用人单位任职每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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新的考勤管理制度，并颁发了对应的通知。该通知中规定，即日起该公司员工上下班均需通过手机APP打卡考勤，员工临时到非常驻工作地点办公视为外勤考勤，须提前报请 劳动合同颇为牵强。据此，一审法院判定，该深圳劳动案中用人单位应该需要支付夏某违法解除劳动合同赔偿金30万余元。公司上诉至本中院二审后，维持原判。 ...
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了关于增加民事案件案由的通知，首次将性骚扰损害责任纠纷明确纳入《民事案件案由规定》，为人民法院及时受理性骚扰案件提供了有力支撑。至此，职场性骚扰案件进入 证人证言主要来源于受害者的配偶、父母、指导教师或者主张性骚扰成立的用人单位自己的员工等，受害人与证人之间的特殊关系对证据的证明力产生了不利影响。例如 ...
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在已知小佳怀孕的情况下，与其解除合同，违反了劳动法。另外，公司没有提供《员工手册》系民主程序制定并已向劳动者公示的证明，所以该手册不能作为审理劳动争议 的，他们可能在女工怀孕时故意调整岗位，逼女工自动离职，但这种方式也是违法的。根据相关规定，女工怀孕时可以调整岗位，但如果企业将其调整到待遇或环境更差的 ...
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