关系。从双方的约定上来看，该合同要求被告绝对服从原告方的调度安排，在其指导下，在其指定的工作地点作业，双方之间是一种管理与被管理、领导与被领导、 作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。本案中，双方约定由被告组织工人下井作业，所挖掘的煤炭原告以47元每吨的价格支付工资、劳保用品及材料 ...
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被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。2002年7月25日6时30分左右， 了诉讼，理由是：注塑厂未办理工商登记，不属于个体工商户，兰某也不是厂里工人，本案不应适用劳动法处理，劳动行政部门认定兰某工伤不当，仲裁适用法律错误。请求撤销 ...
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被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25日6时30分左右， 诉讼，理由是：注塑厂未办理工商登记，不属于个体工商户，兰某也不是厂里工人，本案不应适用劳动法处理，劳动行政部门认定兰某工伤不当，仲裁适用法律错误。请求撤销 ...
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身份特殊等原因，80%的人不符合办理社会保险的条件。由于环卫工作属高危职业，近几年，单位给所有环卫工人都购买了商业保险，即人身意外伤害险。 王建宁表示 。尽管出钱购买商业保险的是单位或雇主，但受益人是职工而非单位，所以在职工遇到意外伤害时，保险公司的赔偿金理应为职工所有。 职工所受伤害，经鉴定为工伤后 ...
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承担30元，王×承担10元。 （四）分析与评述 1.这是一起企业单方变更合同制工人工种引起的争议案例。 王×与公房管理处签订的劳动合同是合法有效的。合同规定：王 订一次，双方约定工种、岗位、生产（或工作）任务，在一定程度上解决了这类问题。此外，双方在约定工种时，也可附加说明，企业根据生产需要作临时安排 ...
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关系。从双方的约定上来看，该合同要求被告绝对服从原告方的调度安排，在其指导下，在其指定的工作地点作业，双方之间是一种管理与被管理、领导与被领导、 承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。 本案中，双方约定由被告组织工人下井作业，所挖掘的煤炭原告以47元每吨的价格支付工资、劳保用品及材料 ...
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引起工人的愤怒。在人群激动后，张科长不是采取弱化矛盾、积极引导的方式，而是搬起一块石头，将某工人的安全帽砸瘪，其欲再用砖头砸人时被夺下。事态就这样被扩大，而孙**作为劝架的人也被当成了以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的犯罪嫌疑人。 3.构成妨害公务罪的主观方面是故意，即行为人明知其 ...
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关系。从双方的约定上来看，该合同要求被告绝对服从原告方的调度安排，在其指导下，在其指定的工作地点作业，双方之间是一种管理与被管理、领导与被领导、 承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。 本案中，双方约定由被告组织工人下井作业，所挖掘的煤炭原告以47元每吨的价格支付工资、劳保用品及材料 ...
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合资企业、私营企业等组织形式中直接从事生产经营工作和管理工作的人员，既包括工人，也包括管理者。主观方面由过失构成。行为人在违反与安全生产有关的规章制度上，可能是 方面的操作规程，并造成了一人死亡的重大伤亡事故。从被告人胡向阳合闸时的主观心态来讲，他对于被害人的死亡结果的发生是过失的。即，被告人胡向阳不 ...
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关系。从双方的约定上来看，该合同要求被告绝对服从原告方的调度安排，在其指导下，在其指定的工作地点作业，双方之间是一种管理与被管理、领导与被领导、 作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。 本案中，双方约定由被告组织工人下井作业，所挖掘的煤炭原告以47元每吨的价格支付报酬（含工资、劳保 ...
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