没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 雇工人员在工作受伤 规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的， ...
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雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。雇员在从事雇佣活动 雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动;B.客观标准：雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在 ...
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城镇居民人均可支配收入为31195元。2016年度一次性工亡补助金标准为 31195元×20=623900元工伤赔偿法律依据：根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹 ...
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上班时间未经许可去洗澡不慎摔伤，根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案=第十一章和劳动部企业职工工伤保险试行办法第九条规定不能认定为因工负伤， 医疗期，在申诉人已经给予被诉人长达八个月的停工医疗期并按国家及地方规定标准支付医疗期间生活补助费及陪护费后，被诉人再要求享受申诉人医疗待遇和生活补助费 ...
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授权范围说极易使雇主免责，对受害人不利，现代各国基本上不采此说。以雇员意思为标准，即凡雇员主观上是为了雇主利益的行为，均属职务行为，即使其选的方式和 某的行为属于职务行为。并且，有关劳动者下班途中受到损害的赔偿问题，目前规定比较明确的有《工伤保险条例》。按该条例第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到 ...
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通过劳动仲裁、法院一审、二审、执行程序为工程师周某维权获得40000多元的劳动争议赔偿，使被违法解除劳动关系的周工度过失业危机。以上法律援助案件都取得了 法规和案例；为金阊区调解员《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》培训讲座；为苏州市农村干部学院学员培训《经济法》《劳动法》。接受苏州市 ...
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上海法治报我要找律师栏目)回复如下：孟先生：如果双方在调解工伤赔偿纠纷过程中，未能就赔偿范围和标准依法予以明确，而是过于笼统的给予一次性补偿，而实际获得的 远远低于其应获得的赔偿数额，那么这个协议则明显有失公平，可以起诉至法院依法应予撤销。另外，需要注意下工伤的申请时效，根据《工伤保险条例》十七条的 ...
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拆迁、工程建设等)的务工 人员，数量较大，文化素质相对较低，安全防范意识较差,伤亡事故时有发生，而赔偿义务人在给予赔偿时往往通过协商解决，没有按《工伤保险 ，赔偿较为笼统，也未指明享受对象，赔偿数额常常高于或低于《工伤保险条例》规定的标准。死者亲属得到这笔赔偿款后，常因分配问题发生纠纷而起诉至法 院 ...
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月16日石矿厂业主吴某诉来本院，要求莒南县某磨具有限公司和个体工商户吴某赔偿其经济损失（略）.74元。 被告莒南县某磨具有限公司辩称，受害者是徐某而非 是本案适格的主体；原告所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等，属于《工伤保险条例》和《劳动法》的调整范围，不属于《产品 ...
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月16日石矿厂业主吴某诉来本院，要求莒南县某磨具有限公司和个体工商户吴某赔偿其经济损失（略）.74元。 被告莒南县某磨具有限公司辩称，受害者是徐某而非 是本案适格的主体；原告所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等，属于《工伤保险条例》和《劳动法》的调整范围，不属于《产品 ...
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