工伤认定的赔偿标准 -案例分析搜索

一起劳动者上诉改判的经典案例，劳动者胜诉（上诉状）

合同。因此一审认定的不构成违法解除劳动合同明显有误。四、一审判决查明的关于上诉人离职前十二个月月平均工资为6615.44元，属于工资标准认定有误。根据社会保险，以致上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，被上诉人应当赔偿其未缴社保带来的损失，包括但不限于可得利益损失。更何况 ...

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关于未签订劳动合同二倍工资赔偿的若干法律问题辩析

单位因此不应再承担《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同的赔偿责任。至于双方订立的劳动合同条款不完备、内容有欠缺，均应属于瑕疵劳动合同之列而采信。现双方已无存续劳动关系的可能，法院认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话： ...

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天津交通律师|天津交通事故|天津工伤赔偿|天津工伤律师|交通肇事故意杀人案

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天津交通律师|天津交通事故|天津工伤赔偿|天津工伤律师|被抢后开车将劫犯撞伤，是否构...

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二十三年前已经终审的伤害案再次起诉追加赔偿法院应否受理

的表现。根据以上情况，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》之规定，认为，其损伤目前已达一级伤残标准。同时市南法院还根据原告的申请，委托中国康复研究中心附属北京费用五至十年。”这一规定明确了一次赔偿可以多次请求的原则。该人身伤害案当时的判决尽管没有明确认定是二十年的赔偿款，但事实已经证明原赔偿款远远 ...

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二十三年前已经终审的伤害案再次起诉追加赔偿法院应否受理

的表现。根据以上情况，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》之规定，认为，其损伤目前已达一级伤残标准。同时市南法院还根据原告的申请，委托中国康复研究中心附属北京费用五至十年。”这一规定明确了一次赔偿可以多次请求的原则。该人身伤害案当时的判决尽管没有明确认定是二十年的赔偿款，但事实已经证明原赔偿款远远 ...

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陈茂权诉梁源等港口作业中人身伤害赔偿纠纷案

共和国民法通则》第一百一十九条规定的赔偿范围和当地的生活水准，认定为95200元。对第三被告提出的根据合同承担补偿责任的问题，武汉海事法院根据民事责任竞纠纷应受合同法律规范调整。原告在作业过程中负伤，应认定为工伤，根据劳务合同，装卸公司应履行给付补偿的义务。其次，由于本案事故是在港口作业过程中发生的 ...

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陈茂权诉梁源等港口作业中人身伤害赔偿纠纷案

共和国民法通则》第一百一十九条规定的赔偿范围和当地的生活水准，认定为95200元。对第三被告提出的根据合同承担补偿责任的问题，武汉海事法院根据民事责任竞纠纷应受合同法律规范调整。原告在作业过程中负伤，应认定为工伤，根据劳务合同，装卸公司应履行给付补偿的义务。其次，由于本案事故是在港口作业过程中发生的 ...

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领导口头解雇算不算违法辞退？怎么才能申请到赔偿？

履行。也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业公司人事主管我做到这个月底会离开公司，是明确地作出了解除劳动关系的意思，应认定为是他主动提出离职。【法院审理判决结果】法院认为：关于双方 ...

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签订无固定期限劳动合同的员工内部退养争议

观察对象（听力损失Ⅰ级），治疗结果：未愈等内容。林某未就其听力受损提出工伤认定申请，亦未申请劳动能力鉴定。2007年12月12日，林某填写企业内部林某的基本生活费，由氯碱公司按照林某在办理公司内部退养时的即时退休养老金标准按月发放，同时发放补贴金300元/月。2008年3月14日，林某向上海市闵行区 ...

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