，主要应从以下五个方面来加以确认。一是雇员是在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容；二是在雇佣关系下，雇员利用雇主提供的生产条件、场所等，以 从事活动，是为他人干活；三是雇主与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在如何工作的问题上没有自主权；四是在雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的周期，如 ...
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自己、自己并没有起诉也没有交纳诉讼费、没有领取调解书等为由反悔，不接受调解书内容而要求撤诉。 二、分歧 对本案处理有两种意见： 1、本案已经双方 特殊民事调解形态。 2004年9月16日，最高人民法院公布了《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》，之后，人民法院在民事诉讼调解中即开始适用第十三条规定 ...
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人民法院认为：被告天津市劳动局作为天津市人民政府劳动保障行政部门，具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，对患职业病的职工作出工伤认定是其职权范围。被告庭审中 号《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十九条规定，《职业病诊断鉴定书》的内容欠缺，亦属程序违法。被告依据上述不具有合法性的证据，作出的《工伤 ...
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时间由校方掌握与安排。反映情况的同学也许不了解协议内容，所以才会有这样的误会。”那么，实习生超时工作到底适不适用《劳动法》呢？记者采访了北京的陈 版 维权110 北京市泰福律师事务所陈剑峰律师简介：中共党员，1996年起从事律师工作，至今已有13年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长 ...
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【审判】该院审理认为：依照法律规定，劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。杂志社作为用人 劳动关系中的用人单位和劳动者之间虽然没有书面合同，但在实践中，双方都会就工作内容、报酬、劳动纪律等进行口头约定，只是未采取法定的合同形式。而且， ...
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，不是被告人本人财物；对照盗窃罪，职务侵占罪的犯罪构成是无法区分的；且单位的工作人员盗窃本单位的财物，同样可以成为盗窃罪的行为人，故从上面三个方面，是无法 二、被告人王某对犯罪对象厂内轧花锯片有保管责任。 被告人王某担任门卫工作，从工作内容看，其在上班时，必须负责厂人员、物资进出厂区登记、核查，在厂 ...
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，不是被告人本人财物；对照盗窃罪，职务侵占罪的犯罪构成是无法区分的；且单位的工作人员盗窃本单位的财物，同样可以成为盗窃罪的行为人，故从上面三个方面，是无法 二、被告人王某对犯罪对象厂内轧花锯片有保管责任。 被告人王某担任门卫工作，从工作内容看，其在上班时，必须负责厂人员、物资进出厂区登记、核查，在厂 ...
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）合同内容，《劳动法》中规定的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外， 技术秘密条款、禁止同业竞争条款等等。据此可以看出，作为劳动（雇佣）合同的基本内容也只是确定雇主的一些基本义务，例如采取必要的、足够的防护措施等而并不是 ...
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分别同意了中经上证的撤销申请，并于当日下午在交易所办理了撤销手续。但被告由于工作疏忽，未及时销毁已被撤销的成交单据，致使柜台营业员误以为两原告的委托业务业已 属于《民法通则》第五十九条第一款第（一）项所规定的“行为人对行为内容有重大误解”的可撤销的民事行为，则是值得商榷的。 “重大误解”，应是指行为人 ...
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）合同内容，《劳动法》中规定的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外， 技术秘密条款、禁止同业竞争条款等等。据此可以看出，作为劳动（雇佣）合同的基本内容也只是确定雇主的一些基本义务，例如采取必要的、足够的防护措施等而并不是 ...
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