外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 ，他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300 元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于 ...
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外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 ，他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300 元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于 ...
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伤害产生的各项赔偿，已由第三人承担，A公司只对第三人造成的伤害承担未赔部分的补偿责任，并非赔偿责任，要求依法驳回张某的诉讼请求。【法院审判】法院 工伤职工在获得第三人的民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。二、在法理方面1.原告是否起诉第三人侵权赔偿？胜诉？执行到位？ ...
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外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 ，他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300 元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于 ...
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，申请人甘卫国、被执行人工作人员揭新萍到庭。双方均同意协商，气氛很友好。甘卫国同意解除《承包经营合同》，九洲公司同意给甘卫国一定的经济补偿，返还公证机关证据 、本案宜仲调（1999）1号仲裁调解书是否有错误。 本案在执行过程中，从双方当事人举证可以看出四个问题：1、1999年3月3日，甘卫国存放于九洲 ...
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，申请人甘卫国、被执行人工作人员揭新萍到庭。双方均同意协商，气氛很友好。甘卫国同意解除《承包经营合同》，九洲公司同意给甘卫国一定的经济补偿，返还公证机关证据 、本案宜仲调（1999）1号仲裁调解书是否有错误。 本案在执行过程中，从双方当事人举证可以看出四个问题：1、1999年3月3日，甘卫国存放于九洲 ...
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他们说要更换，但他们还都在使用，至于有无损坏，我无法判断”）可以证明。事后是否更换也没有相关证据证实。 其次，价格认证中心价格评估所依据的是生产厂家的 ？ 再次，即便某国有公司的线路检修与被告人的毁坏行为有一定关联的话，那么这个损失也属于间接损失，依法也不应计入犯罪数额。依据2007年8月21日起施行 ...
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事故，月工资700元”，损害了上诉人的合法权益。上诉人于2003年3月初根据达洋公司的明确要求在书写《入职申请书》时写了“试用期为一个月”，2003年 期间的工作表现，告知上诉人从该日开始每月工资为1200元。同月23日，发生本案交通事故。2004年1月7日，因准备申请工伤认定，出于计算工伤补偿待遇 ...
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买卖类的案件中,因中介费是否要支付的纠纷占到四成以上。 外地老人买房遇限购空欢喜 徐老伯和李老太是一对退休夫妻。2012年,老夫妻俩来到无锡投靠 1000元作为补偿款,中介公司也同意了该调解方案。 ■以案释法 房源非独家消费者可自选中介 该案承办法官周溧表示,现在不少市民通过中介看房时常被要求签订《看 ...
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人即赔偿义务人承担赔偿责任。但在第三人不能确定或者没有赔偿能力，可以由被帮工人予以适当补偿。这是从有利于维护中华民族的善良风俗和保护受害人的角度规定的，这 因管理的规定；无偿帮工也不同于雇佣关系，雇佣关系是否成立，主要看双方是否有约定，被雇佣人是否在特定的工作时间内、在雇佣人的监督和控制下进行劳务活动 ...
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